Анализ деятельности предприятия "Конструкторское бюро химавтоматики"

отчет по практике

3. Кадровая политика

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое подчиняется начальнику службы корпоративного управления. Структура и штаты отдела кадров в зависимости от объема работы и общей численности персонала предприятия утверждаются в установленном порядке генеральным директором - генеральным конструктором.

Отдел кадров состоит из:

- бюро оформления и статистики;

- группы кадровых технологий;

- группы табельного учета;

- военно-учетного стола;

Всего двадцать два человека.

Целью работы отдела кадров является обеспечение предприятия кадрами требуемых профессий и квалификации, организация работы с кадрами и контролирование этой работы в подразделениях предприятия.

Основные задачи отдела кадров:

- комплектование подразделений предприятия в соответствии со штатными расписаниями необходимым количеством работников (по заявкам подразделений);

- обеспечение выполнения требований действующего трудового законодательства в кадровой работе;

- организация и проведение аттестации руководящих и инженерно-технических работников предприятия (в соответствии с утвержденным графиком);

- организация работы по формированию кадрового резерва;

- обучение, переподготовка и повышение квалификации работников;

- обязательное медицинское страхование работников предприятия;

- оформление пенсий, индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования работников предприятия;

- организация учета личного состава и ведение кадрового делопроизводства;

- табельный учет работников предприятия;

- оформление наградных документов на работников предприятия и документов и заявок на участие в различных конкурсах;

- бронирование и воинский учет работников предприятия;

- предоставление отчетности по работе с кадрами, а также справок по запросам руководства предприятия и вышестоящих организаций.

В своей деятельности отдел кадров руководствуется:

- законами РФ;

- Трудовым кодексом РФ;

- постановлениями Правительства;

- распоряжениями вышестоящих органов;

- уставом предприятия;

- приказами и распоряжениями генерального директора - генерального конструктора;

- положением об отделе кадров ОАО КБХА;

- методологическими инструкциями системы менеджмента качества МИ 6.2-00 "Управление персоналом" и МИ 6.2-01 "Подготовка кадров и обучение персонала";

- другими нормативными документами, действующими на предприятии.

Основные показатели кадрового состава предприятия приведены в таблицах (Приложение 1, 2, 3, 4)

Делись добром ;)