Демографічні передумови розміщення продуктивних сил

курсовая работа

3.2 Забезпечення раціонального використання трудових ресурсів України

демографічний продуктивний трудовий ресурс

Розвиток трудових ресурсів держави залежить від багатьох факторів, але одним з провідних компонентів є рівень життя населення. І чим вищим є рівень життя населення, тим більше шансів у суспільства забезпечити достойний рівень професіоналізму, освіти, здоровя, що гарантують успішний розвиток країни в цілому та відтворення працездатного населення [21].

Україні, щоб раціонального використовувати трудові ресурси необхідно дотримуватися наступних кроків:

- на підготовку працівника, на навчання у середній загальноосвітній школі, у професійно-технічних училищах, у вищих навчальних закладах І і II та III і IV рівнів акредитації держава повинна витрачати значні кошти;

- необхідно раціонально використовувати працю жінок і чоловіків, їх фізичну силу і розумові здібності можна лише у період їх активної трудової діяльності;

- кожна людина незалежно від того, працює вона чи ні, потребує коштів на їжу, одяг, взуття, забезпечення житлом і всіма видами комунальних та соціальних послуг;

- людина лише в праці удосконалює свою майстерність і навички;

- закріпити отримані у навчальному закладі знання, підвищити свою ділову кваліфікацію можна лише на робочому місці [15];

Тепер, коли громадяни України вільно вибирають види своєї діяльності, які не забороняються законом, і добровільна незайнятість громадян не є основою для притягнення їх до адміністративної і кримінальної відповідальності. Також змінюються підходи до ставлення керівників різних ланок управління до питання зайнятості трудових ресурсів, збільшення кількості робочих місць, але ці питання поки ще не стали загальнодержавною справою.

На регіональному рівні при встановленні ресурсної і витратної частин балансу між ними інколи виникає невідповідність. У випадку, коли переважає ресурсна частина звітного балансу, необхідно в плановому балансі передбачити заходи щодо створення додаткових робочих місць з метою забезпечення повної зайнятості. Тільки таким чином можна зберегти трудовий ресурс, як основу успішної роботи організації.

З метою запобігання, а у подальшому й для повної ліквідації негативної ситуації, що склалася в сфері розвитку трудових ресурсів, і яка сформувалася під впливом економічної складової необхідно зробити наступне:

– забезпечити оптимальне співвідношення міжгалузевого, міжкваліфікаційного та міжпрофесійного розподілення заробітної плати всіх категорій робітників;

– привести у відповідність вартість робочої сили до її репродукованої діяльності. Для цього необхідно ввести реальне співвідношення між прожитковим мінімумом та розміром мінімальної зарплати;

Основна мета раціональної моделі трудових відносин -- залучення колективу працівників до активної діяльності підприємства, сфери ухвалення рішень, використання їх творчого потенціалу, інтелектуальних здібностей, підвищення зростання продуктивності праці. Колективні форми праці змінюють психологію та поведінку учасників трудових відносин: з незалежних працівників як носіїв певних знань, навичок і здібностей, що виконують певні види робіт за принципом жорсткої ієрархії, вони перетворюються на ділових партнерів з обміну досвідом, знаннями, у сфері контролю за працею, якістю продукції і виробництва.

Делись добром ;)