Забезпечення трудовими ресурсами та ефективність їх використання в СВК "Нива"

курсовая работа

2.3 Основні показники використання трудових ресурсів підприємства

Рівень ефективності та раціональності використання трудових ресурсів в аграрному секторі характеризується системою показників, серед яких одним з найважливіших виступає кількість відпрацьованого часу одним працівником за рік. Річна величина відпрацьованого впродовж року часу в кожному сільськогосподарському підприємстві залежить від статевої, вікової, та професійної структури трудових ресурсів, обсягів та галузевої структури аграрного виробництва, кліматичних умов, розмірів особистого селянського господарства та ряду інших факторів.

На основі даного показника визначають коефіцієнт використання річного фонду робочого часу - це відношення фактичної кількості відпрацьованих людино-годин одним працівником за рік до нормативної.

Також для визначення ефективності використання трудових ресурсів застосовують показники:

Обліковий склад працівників -- це загальна кількість постійних, тимчасових і сезонних працівників на відповідну дату, прийнятих на робо ту на один і більше днів незалежно від того, де вони знаходяться (на робо ті, у відпустці, на лікарняному, у відрядженні тощо).

Середньооблікова чисельність працівників -- визначається за кожний місяць підсумовуванням облікового складу працівників за всі дні місяця і діленням одержаного результату на кількість календарних днів у місяці.

Середньорічна кількість працівників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві, -- показник, що визначається множенням середньооблікової чисельності працівників за рік на питому вагу затрат живої праці в сільському господарстві в усіх затратах живої праці підприємства.

Середньоявочна кількість працівників -- це середня кількість виходів на роботу за добу в певному звітному періоді.[4, c.145]

Специфічною особливістю сільського господарства виступає сезонний характер аграрного виробництва. Для оцінки рівня сезонності використання трудових ре сурсів використовуються наступні показники:

Коефіцієнт сезонності праці - це відношення затрат праці за кожний місяць до середньомісячних затрат праці за рік.

Розмах сезонності використання трудових ресурсів -відношення максимальних затрат праці у певному місяці року до мінімальних.

При цьому затрати праці можуть бути виражені як у людино-годинах так і у середньомісячних працівниках.

З-поміж усіх показників, за допомогою яких визначається рівень використання трудових ресурсів найважливішим є показник річної продуктивності праці (виробництво валової продукції з розрахунку на середньорічного працівника у вартісному виразі). Адже важливою є не лише кількість часу відпрацьованого кожним працівником сільського господарства, але й обсяг виконаних робіт або кількість продукції, що її вироблено за одиницю відпрацьованого часу. Саме в цьому відображається професійний рівень працівника, рівень механізації, передові технології та інші фактори, що забезпечують високу продуктивність праці.

Продуктивність праці - це здатність конкретних робітників виробляти певну кількість продукції або виконувати якийсь обсяг робіт за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, декаду, місяць, квартал, півріччя, рік). Цей показник характеризує досягнутий рівень прогресу в кожному конкретному господарстві або трудовому колективі, районі, області.

Продуктивність праці розраховується як співвідношення виробленої продукції до затрат праці, що вимірюється в людино-годинах, людино-днях або середньорічних працівниках.

Обсяг валової продукції, який припадає на 1 людино-годину, -це годинна продуктивність праці, на 1 людино-день - денна і на 1 середньорічного працівника - річна продуктивність праці. У сільському господарстві широко застосовують також і зворотний показник продуктивності праці - трудомісткість одиниці продукції, який характеризує затрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Зниження трудомісткості свідчить про підвищення продуктивності праці.

Делись добром ;)