Замена оборудования как фактор повышения эффективности производства на ОАО "НефАЗ"

дипломная работа

1.5.2 Структура персонала предприятия

Структура персонала предприятия показана в таблице 8.

Таблица 8 - Структура персонала предприятия, показатели динамики и оценка эффективности

Наименование показателя

Значение показателя за периоды

Темп

роста, %

2009 г.

2010 г.

2010/2009 г.

Стоимость, тыс. руб.

Удельный вес, %

Стоимость, тыс. руб.

Удельный вес, %

1. Численность по штату, чел. из них:

9044

7801

86,26

1.1 Рабочих в том числе:

7535

83

6261

80

83,09

1.2 РСС, в том числе:

1509

17

1540

20

102,05

2. Изменение численности, чел.

-1678

-

-1001

59,65

2.1 Принято

250

-

209

83,60

2.2 Уволено

1928

-

1210

62,76

3. Работающие пенсионеры, чел

289

250

86,51

4. Производительность труда, руб. /чел

624,73

-

828,18

132,57

5. Рентабельность персонала предприятия руб. / чел.

439, 19

-

590,82

134,53

6. Коэффициент оборота по приему

0,03

-

0,03

96,92

7. Коэффициент оборота по выбытию

0,21

-

0,16

72,76

8. Средний размер заработной платы по предприятию

8071

-

12754

158,02

9. Общий фонд оплаты труда за период, руб.

875936531

-

1193888144

136,30

Как видно из таблицы 8, численность персонала уменьшилась, что оправдано при снижении объемов производства, которое повлекло кризисное состояние экономике, особенно затронувшее области машиностроения. При этом наблюдается рост производительности труда на 32%, что является положительным фактором. Также произошло увеличение среднего размера оплаты труда.

По состоянию на 01.01.2011 списочная численность работающих была зафиксирована на цифре 7801. В это число входит 1540 РСиС и 6261 рабочих. В 2010 году изменилось соотношение по численности между мужчинами и женщинами. Из списочного числа работающих мужчин - 49,4 % и 50,6 % - женщин. Раньше это соотношение складывалось в пользу мужчин (51 против 49 процентов приблизительно).

Средний возраст трудового персонала по заводу составил 40 лет.

Среди работников завода 15 % имеют высшее профессиональное образование, 27 % - начальное профессиональное, среднее профессиональное - 36 %, а среднее общее - 22 % от общего числа.

Работающих пенсионеров на заводе 250 человек. В 2010 году достигли пенсионного возраста 133 человека, в этом числе по льготному стажу - 45 человек. За год уволилось 172 пенсионера, все они получили единовременное пособие согласно п.2.16 Коллективного договора.

Всего за 2010 год на завод принято 209 человек. Уволено 1210 человек. Причинами увольнения стали, в основном, следующие: семейные обстоятельства (46%), низкая заработная плата (10%), пенсия по возрасту (14%). За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка уволено 62 человека (это 6% от числа уволенных за прошлый год).

Делись добром ;)