Анализ и оценка формирования и распределения занятости и безработицы на региональном рынке труда на примере Краснодарского края

дипломная работа

Введение

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Агрегированный спрос на трудовые ресурсы значителен и предъявляется постоянно. Предприятия всех форм собственности страдают от нехватки кадров определенной специализации и должного профессионального уровня, что и является проблемой данного исследования.

Актуальность исследования обусловлена тем, что требование в работниках-профессионалах постоянно возрастает, и необходимо создание новых приемов и методов по регулированию спроса на них. Особого внимания заслуживают вопросы развития рынков труда в регионах с инвестиционно привлекательным статусом, которые могут стать "локомотивами в посткризисной модернизации".

Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке на основе теоретико-методических подходов и анализа формирования и распределения спроса и предложения на рынке труда региона, мероприятий и программ повышения отдачи от регионального рынка труда в условиях интернационализации мирохозяйственных связей.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– рассмотреть социально-экономическую сущность рынка и концептуальные подходы к его изучению;

– рассмотреть такие понятия как занятость и безработица в качестве основных характеристик социально-трудовых отношений;

– изучить государственную политику по содействию занятости населения в условиях рыночной экономики;

– проанализировать проблему трудовой миграции в России. В рамках данной задачи следует рассмотреть мигрантов как часть трудовых ресурсов страны;

– изучить зарубежный опыт проведения миграционной политики, его использование в России;

– проанализировать формирование и распределение спроса и предложения на рынке труда Краснодарского края методом исследования баланса трудовых ресурсов;

– изучить динамические изменения на рынке труда региона с 2008 по 2013 гг.;

– провести многоаспектный анализ государственного регулирования Российской Федерации на рынке труда в кризисный и посткризисный периоды;

– выявить механизмы совершенствования социально-трудовых отношений на рынке труда региона;

– рассчитать экономический эффект от одного из предлагаемых мероприятий по оптимизации социально-трудовых отношений в Краснодарском крае.

Объектом исследования является рынок труда региона, представляющие собой определенную подсистему социально-экономических отношений, необходимых для эффективного функционирования всей мировой и национальной экономики.

Предметом работы выступают организационно-экономические отношения по формированию и распределению спроса и предложения на рынке труда региона.

Гипотезой исследования является предположение о том, что одним из факторов устойчивого роста экономики региона станет оптимизация модернизации и переход на инновационный путь развития посредством разработки принципиально новых методов осуществления эффективной государственной политики на рынке труда.

Теоретическую и методическую базу работы составили учебные пособия С.Н. Трунина "Экономика труда", О.В. Ромашева "Социология труда", научные статьи Е. Аврамовой "Программы по снижению напряженности на рынке труда: сохранение трудовых ресурсов в период кризиса", Г.Г. Вукович и С.Н. Трунина "Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе", а также иная научная литература по исследуемой проблематике и периодические издания.

Таким образом, на основе установленных нами предмета, объекта, цели, задач и гипотезы образуется определенная структура работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, одного приложения и списка использованных источников.

Во введении определены актуальность, задачи, объект, предмет, гипотеза, структура, теоретическая и методическая база работы.

В первой главе "Теоретические основы рынка труда" дается определение рынку труда, характеризуются взгляды различных экономических школ и направлений (кейнсианская, классическая, неоклассичекая, концепции институционализма и монетаризма), в рамках классической и кейнсианской моделях рассмотрена гипотетическая ситуация равновесия на рынке труда, охарактеризованы основные компоненты рынка труда (спрос, предложение, цена и стоимость рабочей силы, конкуренция на рынке), рассмотрено понятие занятости и безработицы с позиций производства, потребления и разделения труда, дана оценка миграции и ее социально-экономическим последствиям.

Во второй главе "Анализ и оценка формирования и распределения спроса и предложения на рынке труда Краснодарского края" оценивается современное состояние рынка труда, устанавливаются источники формирования занятости и безработицы в регионе, анализируются динамические изменения на рынке труда Краснодарского края с 2008 по 2012 гг., анализируется государственная политика по содействию занятости.

В третьей главе "Механизмы совершенствования социально-трудовых отношений на рынке труда" предложены меры оптимизации социально-трудовых отношений на рынке труда региона, приведены рекомендации по устранению дефицита трудовых ресурсов.

В заключение дана общая характеристика рынку труда, а также сделаны выводы по поставленным задачам.

Делись добром ;)