4. Гарантии государства в области занятости
Гарантии государства в реализации права граждан на труд:
1. Государство гарантирует гражданам Российской Федерации:
· свободу выбора рода деятельности, в том числе работы с разными режимами труда;
· охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;
· бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.
2. Государство гарантирует безработным гражданам:
· бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;
· обеспечение социальной поддержки;
· компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости;
· бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение;
· возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.
Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения:
1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
3. Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
4. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.
В состав оплаты труда работников Службы включаются должностной оклад по занимаемой должности, ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также за выслугу лет, премии по результатам работы.
- Введение
- 2. История организации оплаты труда
- 3. Установление оплаты труда
- 4. Гарантии государства в области занятости
- 5. Понятие состава фонда оплаты труда
- 6. Рабочее время и его продолжительность
- 6.1 Нормальная продолжительность рабочего дня
- 2. сокращенное рабочее время;
- 6.2 Сокращенное рабочее время
- 6.3 Неполная продолжительность рабочего времени
- Заключение
- Организация оплаты труда, формы и системы оплаты труда
- Формы оплаты труда.
- Формы оплаты труда
- Формы и системы оплаты труда
- Тарифная система оплаты труда в строительстве. Формы оплаты труда.
- Формы и виды оплаты труда.
- 37. Формы и системы оплаты труда в организации.
- Формы оплаты труда.
- Формы оплаты труда
- Организация оплаты труда на предприятиях. Системы оплаты труда.