Кадры предприятия, производительность и оплата труда

курсовая работа

2. Структура кадров предприятия

По своей структуре в кадрах принято выделять следующие категории:

- рабочие,

- специалисты,

- технические исполнители,

- руководители.

Кроме того, также выделяются работники охраны (секретов и НОУ ХАУ организации, имущества и руководителей, так называемые «телохранители»), младший обслуживающий персонал и учеников.

К категории рабочих относят физических лиц, которые непосредственно заняты созданием продуктов труда на производстве. В свою очередь рабочие подразделяются по способу участия в производственном процессе на основных и вспомогательных.

Основные рабочие либо непосредственно, либо с помощью орудий труда оказывают воздействия на предметы труда с целью производства продукта труда.

Вспомогательные же рабочие выступают в роли помощников основных рабочих, и обеспечивают рабочее место всеми необходимыми ресурсами, т.е. сырьем, материалами, энергией, топливом, транспортными услугами и т.д.

Специалисты представляют собой группу работников, которые заняты подготовкой производства, реализацией продуктов труда, инженерным сопровождением хода производства.

Группа технических исполнителей представлена работниками, обеспечивающими работу специалистов [8, с. 202].

К категории руководителей относятся лица, которые осуществляют управленческие функции, как в подразделениях предприятия, так и в целом по предприятию. К данной категории относятся также заместители руководителей, главные специалисты, начальники, заведующие, управляющие и т. п.

Категория работников охраны представлена лицами, обеспечивающими функции защиты секретов и НОУ ХАУ, имущества от несанкционированного пользования либо воровства, а руководителей предприятия от угроз насилия либо физического уничтожения.

Лица, относящиеся к категории младшего обслуживающего персонала, осуществляет обслуживание мест общего пользования, уборку помещений и т.д.

Лица, относящиеся к категории учеников, формируют кадровый резерв предприятия, обеспечивая преемственность поколений и необходимы организации для будущих пополнений рабочих кадров, для замены выбывающих по возрасту либо по другим причинам.

Все работники подразделяются на две категории [2, с. 105]:

1. промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

2. персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленных предприятий (персонал неосновной деятельности).

В численности промышленно-производственного персонала предприятия выделяют следующие группы работников [13, с. 94]:

- основных и вспомогательных цехов (участков);

- обслуживающие электрические, тепловые сети, подстанции и др.;

- подсобных производств;

- научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия;

- занятые на погрузочно-разгрузочных работах и транспортно-складских работах;

- занятые пусконаладочными работами;

- производственных лабораторий;

- занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия;

- информационно-вычислительных центров;

- узлов связи, состоящих на балансе предприятия;

- всех видов охраны;

- занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования;

- заводских душей и бань, обслуживающих на производстве персонал только данного предприятия и др.

Персонал, занятый в неосновной деятельности промышленных предприятий включает следующих работников:

- строительных лабораторий;

- транспорта, состоящего на балансе предприятия и обслуживающего коммунальные предприятия, жилищное хозяйство и другие организации неосновной деятельности;

- групп проектирования организации работ и проектных бюро, групп, геодезических служб строительных организаций;

- торговли и общественного питания;

- занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом;

- подсобные сельскохозяйственные предприятия, состоящие на балансе промышленных предприятий;

- предприятий, занятых постоянно заготовкой сельскохозяйственной продукции, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки;

- жилищного хозяйства;

- редакций газет и радиовещания;

- коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения;

- учреждения физической культуры (стадионы, дворцы спорта, спортивные залы и т.д.);

- обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты, турбазы и т.п.);

- учебных заведений и курсов;

- учреждений культуры;

- учреждений дошкольного воспитания;

- библиотек, кроме технических и др.

Кроме того, всех работников предприятий можно поделить на две группы: рабочие и служащие [6, с. 98].

Рабочие это наиболее многочисленная группа работников, подразделяется на рабочих основных (заняты в основном производстве) и вспомогательных работ (помогают основным работникам выполнять работу по основному виду деятельности предприятия).

По уровню квалификации рабочие могут быть:

1. неквалифицированными;

2. малоквалифицированными;

3. квалифицированными.

Их соотношение на предприятии зависит от видов и объемов выполняемых работ.

Служащие представляют собой: руководителей и специалистов, которые осуществляют функции управления и технического руководства. К специалистам относят работников, имеющих высшее или специальное среднее образование. Для отдельных профессий требуется высшее образование. Для других профессий образование может быть как высшим, так и средним специальным.

По уровню образования специалисты подразделяются на категории: с высшим, неоконченным высшим, среднеспециальным.

Делись добром ;)