Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

дипломная работа

3.2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (таблица 10):

ФРВ = ЧР * Д * П

ФРВпл = 149* 203 * 7,5 = 226852,5 чел-ч.

ФРВф = 102 * 200 * 7 = 142800 чел-ч.

ФРВ зависит от изменения следующих показателей:

- численности рабочих:

ДФРВчр = (ЧРф - ЧРпл) * Дпл * Ппл = (102 - 149) * 203 * 7,5 = -71558 чел-ч.

- количества отработанных дней одним рабочим:

ДФРВд = ЧРф * (Дф - Дпл) * Ппл = 102 * (200 - 203) * 7,5 = -2295 чел-ч.

- продолжительности рабочего дня:

ДФРВп = ЧРф * Дф * (Пф - Ппл) = 102 * 200 * (7 - 7,5) = -10200 чел-ч.

Таблица 10

Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель

План

Факт

+, -

1

2

3

4

Среднегодовая численность рабочих

149

102

-47

Отработано дней одним рабочим за год

200

203

+3

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,5

7

-0,5

Общий фонд рабочего времени, чел. -ч.

223500

144942

- 78558

Отработано часов одним рабочим за год

1500

1421

- 79

Как видно по данным таблицы, почти все фактические показатели уменьшились по сравнению с планом. Так, среднегодовая численность рабочих уменьшилась на 47 человек, средняя продолжительность на 0,5 часа. Но произошло увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год на 3 дня. Благодаря уменьшению некоторых показателей, уменьшился и общий фонд рабочего времени на 78558 чел. часов. Это произошло из-за уменьшения среднегодовой численности промышленно - производственного персонала и уменьшения продолжительности рабочего дня.

По данным показателям можно сделать вывод, что предприятие не полностью использует свои трудовые ресурсы.

Предприятию необходимо направить все усилия на:

- совершенствование техники и технологии

- улучшение организации производства

- совершенствование организации труда

В комплексе это позволит решить вопрос повышения качества обслуживания, расширения доли предприятия на рынке и повышения конкурентоспособности фирмы.

Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени:

Д Д = 200 - 203 = -3 дня.

Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев:

Д П = 7 - 7,5 = - 0,5 часа.

Делись добром ;)