Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

курсовая работа

3.3 Анализ квалификации трудовых ресурсов предприятия

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих.

Если фактический средний разряд тарифный разряд рабочих меньше планового среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции, и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

В ходе анализа квалификации персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Для анализа квалификации рабочих используем таблицу 3.

Таблица 3

Состав рабочих по уровню квалификации

Квалификация рабочих

Единица измерения

План, чел.

Факт, чел.

Абсолютное отклонение, чел.

Относительное,%

1 разряд

чел

25

40

+15

160

2 разряд

Чел

25

50

+25

200

3 разряд

Чел

350

400

+50

114,28

4 разряд

Чел

450

380

-70

84,44

5 разряд

Чел

250

200

-50

80

6 разряд

чел

150

130

-20

86,66

Из таблицы 2 видно, что фактическое количество рабочих 1-3 разрядов превышено:

· 1 разряд - с 25 до 40 человек, что составляет 160% от запланированного;

· 2 разряд - с 25 до 50 человек, что составляет 200% от запланированного;

· 3 разряд - с 350 до 400 человек, что составляет 114,3% от запланированного.

Фактическое количество рабочих 4-6 разрядов ниже запланированного:

· 4 разряд - с 450 до 380 человек, что составляет 84,4% от запланированного;

· 5 разряд - с 250 до 200 человек, что составляет 80% от запланированного;

· 6 разряд - с 150 до 130 человек, что составляет 86,66% от запланированного.

Превышение плана количества рабочих низших разрядов (1-3) и невыполнение плана по количеству рабочих более высоких разрядов (4-6)повлечет снижение качества выпускаемой продукции, а так же снижение фактического тарифного разряда.

Проверим это с помощью формулы расчета среднего разряда и данных таблицы 3.

Средний разряд =

Где:

P-i-ый разряд;

Ni-количество рабочих i-го разряда;

N-общая численность рабочих.

Для нашего предприятия плановый средний разряд:

= 4,06

Фактический средний разряд:

= == 3,87

Фактический средний разряд ниже планового среднего разряда. Это говорит о том, что возможно снижение качества выпускаемой продукции и предприятию следует предусмотреть повышение квалификации персонала.

Делись добром ;)