Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
3.3 Анализ квалификации трудовых ресурсов предприятия
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих.
Если фактический средний разряд тарифный разряд рабочих меньше планового среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции, и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
В ходе анализа квалификации персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Для анализа квалификации рабочих используем таблицу 3.
Таблица 3
Состав рабочих по уровню квалификации
Квалификация рабочих |
Единица измерения |
План, чел. |
Факт, чел. |
Абсолютное отклонение, чел. |
Относительное,% |
|
1 разряд |
чел |
25 |
40 |
+15 |
160 |
|
2 разряд |
Чел |
25 |
50 |
+25 |
200 |
|
3 разряд |
Чел |
350 |
400 |
+50 |
114,28 |
|
4 разряд |
Чел |
450 |
380 |
-70 |
84,44 |
|
5 разряд |
Чел |
250 |
200 |
-50 |
80 |
|
6 разряд |
чел |
150 |
130 |
-20 |
86,66 |
Из таблицы 2 видно, что фактическое количество рабочих 1-3 разрядов превышено:
· 1 разряд - с 25 до 40 человек, что составляет 160% от запланированного;
· 2 разряд - с 25 до 50 человек, что составляет 200% от запланированного;
· 3 разряд - с 350 до 400 человек, что составляет 114,3% от запланированного.
Фактическое количество рабочих 4-6 разрядов ниже запланированного:
· 4 разряд - с 450 до 380 человек, что составляет 84,4% от запланированного;
· 5 разряд - с 250 до 200 человек, что составляет 80% от запланированного;
· 6 разряд - с 150 до 130 человек, что составляет 86,66% от запланированного.
Превышение плана количества рабочих низших разрядов (1-3) и невыполнение плана по количеству рабочих более высоких разрядов (4-6)повлечет снижение качества выпускаемой продукции, а так же снижение фактического тарифного разряда.
Проверим это с помощью формулы расчета среднего разряда и данных таблицы 3.
Средний разряд =
Где:
P-i-ый разряд;
Ni-количество рабочих i-го разряда;
N-общая численность рабочих.
Для нашего предприятия плановый средний разряд:
= 4,06
Фактический средний разряд:
= == 3,87
Фактический средний разряд ниже планового среднего разряда. Это говорит о том, что возможно снижение качества выпускаемой продукции и предприятию следует предусмотреть повышение квалификации персонала.