Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

курсовая работа

3.4 Анализ движения рабочей силы

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1) Коэффициент оборота по приему рабочих определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период.

2) Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период.

3) Коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы (кроме ушедших в армию и на пенсию) к среднесписочной численности работников за период.

4) Коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности работников за отчетный год.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

На основе этих четырех показателей производятся расчеты и составляется таблица 4.

Показатели по нашему предприятию:

План

Факт

=0,087

=0,172

=0,12

=0,131

=0,793

=0,696

=0,12

=0,131

Таблица 4

Показатели движение трудовых ресурсов

Показатели

План,чел

Факт,чел

Отклонение абсолютное

Отклонение Относительное,%

Среднесписочная численность работников

1500

1450

-50

96,66

В т.ч. рабочих

1250

1200

-50

96

Выбыло

180

190

+10

105,55

Принято

130

250

+120

192,3

Выбыло по собственному желанию

160

150

-10

93,75

За нарушение дисциплины

20

40

+20

200

Коэффициент оборота по приему

0,087

0,172

+0,085

Коэффициент оборота по выбытию

0,12

0,131

+0,011

Коэффициент текучести

0,12

0,131

+0,011

Коэффициент постоянства состава

0,793

0,696

-0,097

План по количеству принятых на работу перевыполнен почти вдвое, на 92,3 % (план- 130, факт- 250). План по количеству выбывших на предприятии превышен на 5,55% ( план- 180, факт-190). Выбыло по собственному желанию на 10 человек меньше (93,75%), чем планировалось (план-160, факт- 150). За нарушение дисциплины уволили в два раза больше рабочих, чем планировалось ( план-20, факт-40).

Выявим скрытые резервы с помощью коэффициента текучести кадров:

= =0,12;

= =0,1267;

? =0,1267-0,12=0,0067;

= ;

?=0,131-0,1267=0,0043

?=0,131-0,12=0,0043+0,0067

?=0,011=0,011

В результате анализа движения трудовых ресурсов были выявлены скрытые резервы и под влиянием каких факторов произошли изменения. Например, под влиянием изменения численности рабочих и служащих происходит движение трудовых ресурсов. Это может быть связано как и с внешними факторами, а именно изменения в экономике, в законодательстве, неустойчивость рынка, рост конкуренции, сокращение потребителей и т.д., и с внутренними факторами, такими как уменьшение заработной платы, изменение устава на предприятии, сокращение работников в связи с излишком трудовых ресурсов.

Делись добром ;)