Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

курсовая работа

Заключение

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

1) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2) анализ уровня квалификации персонала;

3) анализ движения трудовых ресурсов;

4)анализ уровней использования трудовых ресурсов;

5)анализ производительности труда;

6)анализ трудоемкости продукции;

7)анализ фонда заработной платы.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами показал, что план обеспечения не выполняется на 50 человек или на 3.33%. Так же наблюдается, что на предприятии произошло сокращение рабочей силы, а именно рабочих на 50 человек (4%).

Анализ уровня квалификации персонала показал, что основная масса рабочих в плановом году имеют 4 разряд, а в фактическом году имеют 3 разряд. Так же произошло уменьшение количества рабочих по 4 разряду на 70, по 5 разряду на 50 и по 6 разряду на 20. По 1, 2 и 3 разрядам наблюдается рост рабочих, а именно на: 1разряд- 15 человек, 2 разряд- 25 человек, 3 разряд- 50 человек. Это и привело к снижению среднего разряда в фактическом году. Снижение количества рабочих может быть связано с общей нехваткой специалистов и частичного увеличения неквалифицированных рабочих 1, 2 и 3 разрядов.

Анализ движения трудовых ресурсов выявил, что среднесписочная численность рабочих в фактическом году уменьшилась на 50 человек ( 4%), в том числе :выбывших увеличилось на 10 человек, принятых на работу увеличилось на 120 человек, выбыло по собственному желанию на 10 человек меньше по сравнению с плановым годом, а уволено за нарушения в 2 раза больше ожидаемого.

Анализ уровней использования трудовых ресурсов показал, что в среднем одним рабочим отработано по 252 дней вместо 254, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 2 дней, а на всех -- 2400 дней, или 18960 часов.

Анализ производительности труда выявил, что среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 2694,33 руб./чел. На производительность труда повлияло уменьшение количество рабочих , а так же уменьшение рабочего времени.

Анализ трудоемкости продукции показал, что наблюдается снижение трудоемкости продукции (-1,1555) за счет снижения фонда рабочего времени (-151040чел.час.) и снижения выпуска продукции (2112,648тыс.руб.) и за счет прироста производительности труда на 5,2%.

Анализ фонда заработной платы выявил, что наши неиспользованные возможности существуют в размере 874000 руб. Следовательно, их мы можем направить на увеличение заработной платы рабочим, на различные виды поощрений и премиальные доплаты, либо пополнить фонд, тем самым обеспечить стабильность в будущем. Наблюдаются более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда.

Список использованной литературы:

1. Методические указания «Экономический анализ», Окраинец Т.И., 2009г

2. Басовский Л.Е. - Теория экономического анализа: учебное пособие.- М.: Инфра - М, 2011.

3. Савицкая Г.В. - Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Новое знание, 2009. - 530 с. - (Экономическое образование).

4. Шеремет А.Д. - Теория экономического анализа. - М.: Инфра - М, 2010.

Делись добром ;)