Анализ использования рабочего времени на УФПС Кировской области

курсовая работа

2.2 Оценка использования фонда рабочего времени на УФПС Кировской области - филиала Кировского почтамта ФГУП "Почта России"

Объем оказания услуг зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный) [12].

Эффективная работа предприятий во многом зависит от полноты и целесообразности использования фонда рабочего времени. Проведём анализ рабочего времени занятых на предприятии (используя данные таблицы 7):

Степень использования рабочего времени на Кировском почтамте представлена в таблице 7.

Таблица 7 ? Степень использования рабочего времени в организации

№ п/п

Показатели

Показатели по годам

Отклонение

(+, - )

2010г. к 2008г., %

2008 г.

2009 г.

2010 г.

1

1

Среднесписочная численность, чел

652

655

699

47

107,2

2

Календарный фонд рабочего времени, дней

365

365

365

-

-

3

В том числе:

Праздничных дней

9

11

16

7

177,7%

Выходных дней

103

104

103

-

-

3

3

Номинальный фонд,

дней

253

250

246

- 7

97,2

4

Явочный фонд, дней

207

199

201

-6

97,1

55

Средняя продолжительность рабочего дня, час

7,9

7,8

7,6

-0,3

96,2

6

Фактическая продолжительность

рабочего года

одного работника, час.

1998,7

1950

1869,6

-129,1

93,5

7

Реальный (эффективный) фонд рабочего времени одного работника, час

1635,3

1552,2

1527,6

-107,7

93,4

7

Отработано всего за год, человеко-дней

134964

130345

140499

5535

104,1

88

8

Количество отработанных работником человеко-часов

1066215,6

1016691

1067792,4

1576,8

100,2

9

Потери рабочего времени за год:

363,4

397,8

342

-21,4

94,1

? больничный лист, час

274,8

305,6

270

77,8

98,3

? отпуска по учебе, час

45,4

49,7

42

-3,4

92,5

- неявки с разрешения администрации

44,2

42,5

30

-14,2

67,9

Потери рабочего времени уменьшились на 5,9% и составили в 2010 году 270 часов. Данный показатель снизился по причине больничных листов по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком, уменьшение составило 1,7%. Снижение потерь произошло по отпускам по учебе на 7,5% и из-за неявок на работу на 32,1%. Номинальный фонд рабочего времени уменьшился на 2,8 %, а явочный увеличился на 1,4%. Увеличилось количество праздничных дней на 77,7 %.

Эффективная работа предприятий во многом зависит от полноты и целесообразности использования фонда рабочего времени. Проведём анализ рабочего времени занятых на предприятии (используя данные таблицы 7):

Определим потери рабочего времени [8]:

Тпот = 270/699=0,4 чел. - дн

Таким образом, потери рабочего времени на 1 работника составили 0,4 чел. - дн. Это произошло из-за:

1. внутрисменных потерь рабочего времени

Крд = Прд. ф. / Прд. пл = 7,6/7,9 = 0,96

Внутрисменные потери рабочего времени присутствуют.

где Крд - коэффициент использования продолжительности рабочего дня; Прд. ф., Прд. пл - продолжительность рабочего дня соответственно в отчетном периоде, плановом, час.

2. целодневных потерь рабочего времени

Кд = Дф / Дпл = 201/207 = 0,97

Кд <1, что свидетельствует об увеличении фактических целодневных потерь рабочего времени, так как число явочных дней уменьшилось.

где: Кд - коэффициент использования числа дней работы; Дф, Дпл - количество дней работы одного рабочего соответственно в отчетном (анализируемом) периоде, базисном или плановом.

Для анализа качественного использования рабочего времени определим следующие коэффициенты:

Крф = (Фф - Пф) / (Фпл - Ппл) = (1527,6 - 270) / (1635,3 - 363,4) = 0,98

где: Крф - коэффициент реального (эффективного) фонда рабочего времени, Пф, Ппл - потери рабочего времени в отчетном и базисном периодах, Фф, Фпл - расчетный фонд рабочего времени в отчетном и базисном периодах.

Значение Крф < 1, что свидетельствует о недостаточно эффективном использовании рабочего времени.

Проанализируем индивидуальную фотографию рабочего времени инспектора отдела кадров (см. таблицу 8).

Таблица 8 - Лист записи наблюдений индивидуальной фотографии рабочего времени

Элементы операции и виды работ

Делись добром ;)

Похожие главы из других работ:

Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы

3.2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (таблица 10): ФРВ = ЧР * Д * П ФРВпл = 149* 203 * 7,5 = 226852,5 чел-ч. ФРВф = 102 * 200 * 7 = 142800 чел-ч...

Анализ использования рабочего времени

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени

Рассмотрим результаты анализа использования фонда рабочего времени (см. табл. 2). Таблица 2 Показатели План Факт Отклонения 1. Общее количество человеко-часов всех рабочих, отработанных за год (тыс. чел.-час.) 3159 2972 -187 2...

Анализ использования рабочего времени на УФПС Кировской области

2. Анализ использования рабочего времени на УФПС Кировской области - филиала Кировского почтамта ФГУП "Почта России"

...

Анализ использования рабочего времени на УФПС Кировской области

2.1 Организационно-экономическая характеристика УФПС Кировской области - филиала Кировского почтамта ФГУП "Почта России"

Кировский почтамт является филиалом Управления Федеральной Почтовой Связи (УФПС) Кировской области. Почтамт является обособленным подразделением УФПС, образованным на основании приказа Министерства связи РФ №433 от 24.11...

Анализ использования трудовых ресурсов в сети кафе "Бургер"

1.4 Анализ использования фонда рабочего времени

Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определенного количеством рабочего времени...

Анализ хозяйственной деятельности организации

2. Изложите методику анализа использования фонда рабочего времени, расчета общих потерь рабочего времени и резервов предприятия, обусловленных сокращением этих потерь

Анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени...

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ООО "ЭнергоПромКомплект"

2.3 Оценка использования фонда рабочего времени на предприятии ООО "ЭнергоПромКомплект"

Полноту использования трудовых ресурсов в ООО "ЭнергоПромКомплект" можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени...

Исследование уровня использования экономического потенциала организации

3.2 Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий...

Ликвидность предприятия

Глава 2. Оценка финансового состояния организации УФПС филиала ФГУП "Почта России" по г. Иркутску

...

Ликвидность предприятия

2.1 Характеристика деятельности государственного предприятия УФПС филиала ФГУП "Почта России" по г. Иркутску

Почтовая связь является одним из важнейших элементов инфраструктуры государства. Ее эффективное функционирование является непременным условием стабильного социально-экономического развития...

Ликвидность предприятия

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности УФПС филиала ФГУП "Почта России" по г. Иркутску

Проанализируем основные показатели работы за 2008 год в таблице 2.1 Таблица 2.1 Основные показатели работы УФПС филиала ФГУП "Почта России" по г. Иркутску за 2008 год Показатель План Факт Отклонение, % Выручка (доход) с НДС, т. р. 65578,6 75 864...

Организация оплаты труда на предприятии

2.3 Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ)...

Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере( ЗАО "Куйбышевское")

1.3 Оценка использования фонда рабочего времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Такой анализ проводится как по каждой категории работников, так и в целом по предприятию...

Пути повышения производительности труда на предприятии

2.2 Анализ использования фонда рабочего времени

Эффективность использования трудовых ресурсов анализируют по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за определенный промежуток времени, а также по уровню использования фонда рабочего времени...

Стратегия развития ФГУП Почта России в 2012-2016 годах

3. АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»

...

^