Анализ использования трудовых ресурсов

контрольная работа

3.2 Анализ движения трудовых ресурсов и производительности труда

Поскольку изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" (табл.9).

Таблица 9 - Анализ движения работников ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" в 2007-2008 гг.

Показатели

2007 г.

2008 г.

Абсолютное отклонение

Выбыло работающих с предприятия

рабочие

специалисты

служащие

ученики

младший обслуживающий персонал

пожарно-сторожевая охрана

медицинские работники

8

5

2

1

5

3

1

1

-3

2

+1

2

1

+1

Принято работающих на предприятие

рабочие

специалисты

служащие

ученики

младший обслуживающий персонал

пожарно-сторожевая охрана

медицинские работники

5

1

3

1

5

1

3

1

-

1

+1

1

+1

3. Среднесписочное число работающих на предприятии

217

212

-5

4. Коэффициент оборота по приему

0.0230

0.0236

+0.0006

5. Коэффициент оборота по выбытию

0.03687

0.02358

-0.01329

6. Коэффициент текучести

0.03226

0.02358

-0.00868

7. Коэффициент постоянства кадров

0.963

0.976

+0.013

По данным таблицы 9 можно сделать вывод об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота по приему в 2008 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2007 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.

В основном текучесть кадров наблюдается среди рабочих, причем коэффициент текучести в 2008 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том, что в основном работники увольнялись по собственному желанию. В 2007 г. наблюдалось увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2008 г. по сравнению с 2007 г., что также положительно характеризует предприятие.

Полноту использования персонала предприятия можно оценить по количеству отработанных дней в году, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (ФРВ = ЧР*Д*П). Проведем анализ в целом по предприятию за 2007 - 2008 г. г. (табл.10).

Таблица 10 - Использование трудовых ресурсов предприятия в 2007-2008 гг.

Показатель

Значение показателя

Отклонение

2007 г.

2008 г.

Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

121

118

- 3

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

228

232

+ 4

Отработано часов одним рабочим за год (Ч)

1733

1846

+ 113

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.

7,60

7,96

+ 0,36

Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел. - ч.

209669

217913

+8244

В 2008 г. фонд рабочего времени возрос на 8244 чел. - ч. (или на 3,93%) по сравнению с 2007 г., в том числе за счет изменения:

численности рабочих

ФРВЧР = (ЧР2008 - ЧР2007) *Д2007 2007 = (118 - 121) *228*7,6 = - 5198,40 ч.

количества отработанных дней один рабочим

ФРВД = ЧР2008* (Д2008 - Д2007)2007 = 118* (232 - 228) *7,6 = + 3587,30 ч.

продолжительности рабочего дня

ФРВП = ЧР20082008 * (П2008 - П2007) = 118*232* (7,96-7,60) = + 9855,36 ч.

Очевидно, в ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" использование трудовых ресурсов улучшилось в 2008 г. по сравнению с 2007 г. Целодневные потери рабочего времени снизились на 4 дня на каждого рабочего предприятия, возрастание ФРВ произошло за счет качественных показателей: за счет количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Об эффективности использования труда в организации судят по таким показателям:

темп роста производительности труда;

доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

относительная экономия фонда оплаты труда.

Таблица 11 - Анализ производительности труда ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" в 2007-2008 гг.

Показатели

2007 г.

2008 г.

Темп прироста, %

1. Объем реализацмм, тыс. руб.

100025

142580

+42,2

2. Среднесписочная численность работающих, чел.

217

212

- 2,30

3. Среднесписочная численность рабочих, чел.

121

118

- 2,48

4. Производительность труда, тыс. руб. /год

в том числе рабочих

529

949

587

1055

+10,96

+11,17

Объем выполненных работ в 2008 г. повысился по сравнению с 2007 г. на 42,2%, это объясняется увеличением выпуска продукции. Увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

Значения приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; уменьшение численности работающих положительно сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.

Второй фактор - качественный. На годовую выработку работающего влияет - использование рабочего времени в течении года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от "чистой" производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда).

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который рассчитывается по формуле:

I сз = , (1)

где I сз - индекс изменения среднего заработка;

СЗф - средняя зарплата за 2008 г.;

СЗпл - средняя зарплата за 2007 г.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв).

В 2008г. индекс изменения среднего заработка составил 1,1013 (11740/10660), индекс производительности труда составил 1,1096 (587/529).

Таким образом, темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы 1 работающего на 0,83%, а заработной платы рабочих - на 3,9%. Соблюдение этого принципа в ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" позволяет добиться снижения себестоимости услуг и роста прибыли предприятия.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗПф Ч (2)

Э = 11740 Ч = - 88,48 тыс. руб.

Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 88,48 тыс. руб. результатов в управлении трудовыми ресурсами.

Делись добром ;)