1. Значение, задачи и источники данных используемых для анализа трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмом и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Относительно анализа трудовых показателей следует отметить, что он является одной из важнейших проблем, которая исследуется не только в экономическом анализе, но и в ряде других дисциплин.

В условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

- правильное отражение численности работников;

- контроль над использованием рабочего времени, соблюдением дисциплины труда;

- обеспечение точного и правильного начисления заработной платы каждому работнику;

- контроль использования фонда оплаты труда по категориям работников, цехам - по предприятию в целом;

- своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и зарплате.

В сущности задачи заключаются в изучении экономических показателей работы предприятия в данных конкретных условиях, раскрытие их содержания и взаимосвязанности между ними для нахождения и использования резервов дальнейшего развития хозяйствования,

Хозяйственными резервами следует считать

неиспользованные возможности для реализации производства и повышения их эффективности не полностью или не вполне рационально использованные материальные, трудовые и финансовые ресурсы, которыми предприятие располагает. Для наиболее полного использования резервов предприятия необходимо устранить недостатки в работе, ликвидировать непроизводственные расходы и потери, внедрить современную технику и технологию производства, наиболее рационально использовать основные фонды и оборотные средства, повышать производительность труда совершенствовать управление производства на научной основе.

Задачами анализа трудовых показателей являются:

- проверка соответствия фактической численности работников к расчетной;

- анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами;

- анализ выработками на одного рабочего и работающего на предприятии;

- анализ эффективного расходования средней заработной платы работников на предприятии;

- анализ выполнения соотношения между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы.

Значением анализа производительных показателей является полное обеспечение предприятия кадрами, выявление резервов повышения производительности труда и экономного, рационального расходования фонда заработной платы с целью снижения себестоимости, выпускаемой продукции и улучшение финансового состояния предприятия.