Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

курсовая работа

2.3 Анализ производительности труда

Таблица 2.3.1

Динамика производительности труда ООО "Ильнур"

Показатель

Годы

Изменение

2005г.

2006г

2007г

2006г к 2005г.

2007г к 2006г.

2007г к 2005г.

абс.

%

абс.

%

абс.

%

Среднегодовая численность персонала

41

45

43

4

109,8

-2

95,6

2

104,9

В том числе рабочих

32

35

34

3

109,4

-1

97,1

2

106,3

Удельный вес рабочих в общей численности работников ,%

78,0

77,8

79,1

0

99,7

1

101,7

1

101,3

Отработано дней одним рабочим за год

225

202

212

-23

89,8

10

105,0

-13

94,2

Отработано часов всеми рабочими, ч

56160

53025

57664

-3135

94,42

4639

108,7

1504

102,7

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,8

7,5

8

-0,3

96,2

0,5

106,7

0,2

102,6

Производство продукции в со поставимых ценах, тыс.руб.

682

799,9

909,7

118

117,3

110

113,7

228

133,4

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.

16,63

17,78

21,16

1

106,9

3

119,0

5

127,2

Выработка рабочего:

среднегодовая, тыс. руб.

21,3

22,9

26,8

1,5

107,2

3,9

117,1

5

125,5

среднедневная, руб.

94,7

113

126,2

18,4

119,4

13,1

111,6

31,5

133,2

среднечасовая, руб.

12,1

15,1

15,8

2,9

124,2

0,7

104,6

3,6

129,9

Изобразим графически

Вывод: из таблицы 2.3.1 видим, что на предприятии ООО «Ильнур» среднечасовая выработка 1 рабочего в 2006 году равна 15.1 руб., что на 2,9 руб. (или 24,2 %) больше, чем в 2005 году и на 0,7 руб. (или 4,6 %) меньше, чем в 2007 году. Это свидетельствует о ежегодном росте данного показателя.

Средняя продолжительность рабочего дня в 2006 году составила меньше на 0,3 ч. (или 6,2 %), чем в 2005 году и на 0,5 ч. (или 6,7 %) меньше, чем в 2007 году. Так, как среднедневная выработка рабочего напрямую зависит от средней продолжительности рабочего дня, следовательно, она увеличилась в 2006 году на 18,4 руб. (или 19,4 %) и увеличилась на 13,1 руб. (или 11,6 %) в 2007 году. В 2005 году одним рабочим отработано 225 дней, в 2006 году - 202 дня, что на 23 дня (или 10,2 %) меньше. В 2007 году одним рабочим отработано 212 дней, что на 10 дней (или 5,0 %) меньше, чем в 2006 году и на 13 дней (или 5,8 %) меньше, чем в 2005 году. Так, как среднегодовая выработка одного рабочего напрямую зависит от среднедневной выработки и количества отработанных дней рабочим за год, следовательно, что этот показатель в 2006 году к 2005 году увеличился на 1 тыс. руб. (или 6,9 %) и в 2007 году к 2006 году также увеличился на 3,0 тыс. руб. (или 19,0 %). Удельный вес рабочих в общей численности работников в 2005 году составляет 78,8 %, в 2006 году - 77,8 % и в 2007 году - 79,1 %, то есть в данный период этот показатель колеблется. А так, как наиболее обобщающий показатель производительности труда среднегодовая выработка продукции одним работником зависит также и от удельного веса численности рабочих от всей численности персонала, то видим, что в ООО «Ильнур» среднегодовая выработка одного работника в 2005 году составляет 16,63 тыс. руб., в 2006 году - 17,78 тыс.руб., в 2007 году - 21,16 тыс. руб.- это на 5 тыс. руб. (или 27,2 %) меньше, чем в 2005 году и на 3,0 тыс. руб. (или 19,0 %) меньше, чем в 2006 году. Среднегодовая выработка одного работника зависит также и от количества произведенной продукции за год. В 2005 году предприятием ООО «Ильнур» произведено продукции на сумму 682 тыс. руб., в 2006 году - на сумму 799,9 тыс. руб., что на 118 тыс. руб. (или 17,3 %) больше, чем в 2005 году. В 2007 году продукции произведено на сумму 909,7 тыс. руб., что на 228 тыс. руб (или 33,4 %) больше, чем в 2005 году и на 110 тыс. руб. (или 13,7 %) больше, чем в 2006 году.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда - результативного показателя работы предприятия. Производительность труда, характеризуя эффективность затрат в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел / день или 1 чел / час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или за единицу времени объем выполненных работ.

Таблица 2.3.2

Исходные данные для факторного анализа производительности труда ООО "Ильнур"

Показатель

Значение показателя

Изменение

2006 г.

2007 г.

(+, -)

%

Среднегодовая численность персонала (ЧП)

45

43

-2,0

95,6

В том числе рабочих (ЧР)

35

34

-1,0

97,1

Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)

77,8

79,1

1,3

101,7

Отработано дней одним рабочим за год (Д)

202

212

10,0

105,0

Отработано часов всеми рабочими, ч (ФРВ)

54208

49538

-4670

91,4

Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)

7,7

7,8

0,1

101,3

Объем продукции в сопоставимых ценах ценах, тыс. руб. (ВП)

799,9

909,7

110

114

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (ГВ)

17,9

24,0

6,2

134,5

Выработка рабочего:

среднегодовая, тыс. руб. (ГВ?)

23,0

30,4

7,4

132,3

среднедневная, руб. (ДВ)

114

143

29,6

126,1

среднечасовая, руб. (ЧВ)

14,8

18,4

3,6

124,4

Среднегодовая выработка одним работником (ГВ) в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ (8)

Где УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала %;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня, час;

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего, руб.

Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц. Из данных таблицы 2.4.2. мы видим, что среднегодовая выработка одного работника в 2007 г. увеличилась на 6,2 тыс. руб., или на 34,5%, в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

?ГВ (Уд) = ?Уд * Д0 * П0 * ЧВ0 = (1,3) * 202 * 7,7 * 14,8 = 297 руб.

Это значит, что увеличение удельного веса рабочих среди всех работников на 1,3% , увеличило среднегодовую выработку работника на 297 тыс. руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

?ГВ (Д) = Уд1 * ?Д * П0 * ЧВ0 = 79,1 *(10)* 7,7* 14,8 =898,4руб.

Это значит, увеличение количества отработанных дней в году одним рабочим на 10, увеличило производительность труда работника 898,4 тыс.р.

в) продолжительности рабочего дня:

?ГВ (П) = Уд1*Д1*?П * ЧВ0 = 79,1 * 212 * 0,1 * 14,8 = 247,4 тыс.руб.

Это значит, что увеличение продолжительности рабочего дня на 0,1 ч., увеличило производительность труда одного работника на 247,4 т.р.

г) среднечасовой выработки рабочих:

?ГВ (ЧВ) = Уд1 * Д1 * П1 * ?ЧВ = 79,1*212*7,8 * 3,6=4717,4руб.

Это значит, что увеличение среднечасовой выработки рабочих на 29,6 руб., увеличило производительность труда одного работника 4717,4 руб.

Проверим правильность вычислений:

?ГВ общ = ?ГВ (Уд) + ?ГВ (Д) + ?ГВ (П) + ?ГВ (ЧВ)

?ГВ общ = 297+898,4+247,4+4717,4 =6160руб.

Вычисления верны.

На повышение производительности труда влияет множество факторов:

- сокращение объемов ручного труда за счет механизации тяжелых и трудоемких работ и за счет лучшей организации труда;

- обеспеченность рабочих фронтом работ;

- внедрение новой техники, технологии и передовых методов труда;

- повышение творческой активности и квалификации работников.

Все это в комплексе должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на 1 рубль выполненных работ в единицу времени (выработка) или затрат времени на единицу работ (трудоемкость). Уровень производительности труда определяется по формулам:

В = Q / Т, (9)

Где В - выработка;

Q - объем выполненных работ, руб.;

Т - количество рабочего времени, час.

В (2006г.) = 799920/54208 = 18,4 руб./час

В (2007г.) = 909734/49538 = 18,4 руб./час

m = T/Q, (10)

где m - трудоемкость;

m (2006г.) = 54208/799920 = 0,07

m (2007г.) = 49538/909734 = 0,05.

Делись добром ;)