Анализ использования трудовых ресурсов предприятия ЗАО "ЭСТ"

курсовая работа

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности использования персонала предприятия

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью предприятия.

Оценим обеспеченность ЗАО «ЭСТ» персоналом по отдельным категориям и профессиям в 2007 - 2008 г.г., результаты анализа обобщим в табл. 6.

Таблица 6 - Анализ обеспеченности предприятия персоналом

Категории персонала с учетом основных профессий

Фактически 2007 г

2008 г.

по плану

фактически

1. Рабочие (основные работники)

121

121

118

2. Специалисты

28

28

28

3. Служащие

10

10

10

4. Ученики

8

8

8

5. Младший обслуживающийперсонал

32

32

30

6. Пожарно-сторожевая охрана

8

8

8

7. Медицинские работники

10

10

10

Всего работающих на предприятии

217

217

212

Как видно по данным табл. 6, предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях.

Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда (табл. 7).

Таблица 7 - Изменение структуры ЗАО «ЭСТ» в 2007 - 2008 г.г.

Показатели

2007 г.

Удельный вес, %

2008 г.

Удельный вес, %

Персонал основной деятельности, всего

194

100

190

100

В том числе:

рабочие

руководители

специалисты

служащие

121

12

23

38

62,37

6,18

11,86

19,59

118

12

22

38

62,11

6,32

11,57

20,0

Немаловажное значение при анализе состава персонала предприятия имеет анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации (табл. 8).

Таблица 8 - Состав рабочих по уровню квалификации в 2007 - 2008 г.г

Разряд рабочих

Тарифные коэффициенты

Численность работающих на конец года, чел.

2007 г.

2008 г.

I

1,54

12

11

II

1,57

18

18

III

1,65

42

40

IV

1,73

29

29

V

1,85

8

8

VI

1,92

12

12

Итого:

121

118

Средний тарифный разряд рабочих

3,322

3,347

Средний тарифный коэффициент

1,686

1,688

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Таким образом, на основании анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами можно сделать вывод о том, что предприятие достаточно обеспечено трудовыми ресурсами.

Делись добром ;)