Анализ коммерческой деятельности предприятия "Минскоблсельстрой"

отчет по практике

5. Оплата труда работников организации

Оплата труда представляет собой совокупность мероприятий, обеспечивающих материальное вознаграждение работников в зависимости от количества и качества их труда и создание на этой основе заинтересованности работников в конечном результате своей работы.

Тарифная система служит основным средством учета качества труда и отражения его в заработной плате. При оценке качества труда учитывается степень сложности его, соответствующая определенному уровню квалификации работника и условиям труда.

Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки и тарифно-квалификационный справочник, которые в совокупности определяют размер оплаты по тарифу за единицу времени.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности труда), и состоит из определенного количества тарифных разрядов, установленных для данной отрасли народного хозяйства, и соответствующих им часовых тарифных ставок. Действующая тарифная сетка состоит из 27 разделов.

Тарифная ставка является средством организации заработной платы, с помощью которой размер тарифной ставки рабочего ставится в прямую и непосредственную зависимость от его квалификации. Она дифференцирует оплату труда рабочих в зависимости от предъявленных к исполнителю квалификационных требований.

Для рабочих, занятых в строительстве или на ремонтно-строительных работах, установлена единая шестиразрядная тарифная сетка при семичасовом рабочем дне без учета повышения тарифных ставок на тяжелых и особо тяжелых работах и на работах с вредными или особо вредными условиями труда.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

В строительстве и на ремонтно-строительных работах, где нормирование труда рабочих ведется путем разработки и установления норм времени в человеко-часах, утверждены часовые тарифные ставки, единые для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Тарифные ставки служат для определения отдельных расценок, исчисляемых путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени (при сдельной оплате труда), а также установленных законодательством доплат за работу в праздничные дни и ночное время, за сверхурочную работу, за время простоя.

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих с присвоением им квалификационных разрядов, а также для составления программ по подготовке повышения квалификации рабочих.

В зависимости от того, чем определяется мера затраченного труда (продолжительностью проработанного времени или количеством изготовленной продукции), труд рабочих и служащих оплачивается повременно и сдельно.

Повременная или сдельная система оплаты труда и положения о премировании рабочих и служащих устанавливаются и утверждаются администрацией предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза исходя из конкретных организационно-технических условий работы.

Основные строительные, монтажные и ремонтно-монтажные работы оплачиваются по сдельным расценкам, а на работах, связанных с обслуживанием машин и механизмов, и работах, где невозможно установить нормы выработки, применяется повременная оплата труда.

Сдельная оплата труда.

Сдельной называется такая оплата труда, при которой работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях (шт, кг, м, м2, м3 и т.д.). Сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную, т.е. оплату труда за количество выполненной работы по сдельной расценке, и сдельно-премиальную систему, т.е. получение работником сверх заработной платы дополнительной премии за количественный и качественный показатель.

Сдельная оплата труда это оплата за количество и качество. Она способствует повышению производительности труда, так как заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества выработанной продукции и не ограничивается в размере.

Индивидуальная сдельная оплата труда представляет собой оплату труда рабочего, выполняющего задание индивидуально. Такому рабочему выдается отдельное задание, в котором обусловлены норма времени и расценка на единицу измерения продукции. Индивидуальная сдельная оплата труда рабочих в строительстве применяется редко, так как выполнение многих строительно-монтажных работ требует больших усилий группы рабочих.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата, т.е. строительно-монтажные работы в основном выполняются бригадами (звеньями), а значит, и объём выполненных работ учитывается в целом по бригаде. Заработная плата каждого члена бригады (звена) зависит от результатов работы всего коллектива и является прямым отражением производительности труда каждого.

Аккордная оплата труда производится за выполнение определенного производственного задания - комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции на определенной стадии производства работ по укрупненной (аккордной) расценке. Аккордная система оплаты труда широко применяется в строительстве, т.к. она способствует повышению производительности труда, сокращению сроков и снижению стоимости строительства.

Повременная оплата труда.

Повременной называется такая оплата труда, при которой заработная плата рабочему или служащему определяется с учетом его квалификации и количества отработанного времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд рабочего невозможно пронормировать из-за отсутствия количества единиц готовой продукции, выработанной рабочим. В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда, в зависимости от выполняемых работ и конкретных организационно-технических условий, по способу исчисления подразделяют на почасовую, поденную, помесячную. При повременной системе оплаты труда, кроме начисления заработка рабочим-повременщикам, исчисляются размер оплаты при простоях, происшедших не по вине рабочего, доплата за сверхурочную работу и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

На предприятии «Минскоблсельстрой» используется повременная форма оплаты труда. Для расчета заработной платы работников составляется штатное расписание. На основе штатного расписания определяются оклады работников путем умножения тарифного коэффициента по ЕТС и установленной тарифной ставки первого разряда, которая составляет 685 500 рублей. Затем рассчитываются суммы повышения оклада. На предприятии согласно положению об условиях оплаты труда работников аппарата управления УП «Минскоблсельстрой» используются следующие повышения оклада: - при заключении контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

- за наличие дочерних унитарных предприятий от 10 процентов до 20 процентов включительно;- за наличие присвоенной квалификационной категории - в размере 10 процентов для специалистов II квалификационной категории, 15 процентов - для специалистов I квалификационной категории.

Эти повышения суммируются с окладом, рассчитанным по ЕТС, и образуют оклад работника.

Фонд оплаты труда.

Основным источником выплат заработной платы является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена методом прямого счета и нормативным методом. С помощью метода прямого счета общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

В фонд оплаты труда по УП «Минскоблсельстрой» включаются следующие виды начислений: надбавка, оклад, доплаты за вредность, очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за выслугу лет, будущий отпуск, материальная помощь на оздоровление, соц. отпуск, за работу в праздничные дни, материальная помощь, по договору подряда, работа в выходные, оклад по контракту.

Делись добром ;)