Организация оплаты труда на предприятиях

курсовая работа

2.2 Характеристика тарифной системы оплаты труда

Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников.

Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и к каждому разряду установлен свой тарифный коэффициент. Единая тарифная сетка представлена в таблице 1.

Профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды, а служащих - со 2-го по 21-й разряд Единой тарифной сетки.

Таблица 1

Единая тарифная сетка11 Митюгина Г.Д. Оплата труда: удержания, вычеты, начисления. // Библиотека бухгалтера и предпринимателя, №7, 2010. - с. 49

Разряд ETC

Тарифный коэффициент (к 1 разряду)

Разряд ETC

Тарифный коэффициент (к 1 разряду)

1

1,0

12

2,20

2

1.07

13

2,37

3

1.15

14

2,55

4

1,24

15

2,74

5

1,33

16

2.95

6

1.43

17

3,17

7

1,54

18

3,41

8

1,66

19

3,67

9

1,78

20

3,94

10

1,91

21

4,24

11

2,05

В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационные группам работников.

Перечень выполняемых работ согласно разрядности имеется в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий, в котором тарифно-квалификационные характеристики разработаны и сгруппированы по сложности работ в диапазоне с 1 по 8 разряды, исходя из сложившегося разделения труда, достигнутого уровня техники, технологии и организации труда и производства.

Основная масса работ во всех разделах видов экономической деятельности относится к первым шести разрядам, а к седьмому и восьмому разрядам относятся отдельные работы повышенной сложности (п. 8 Правил).

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих содержат описание только основных, наиболее типичных работ по профессиям рабочих.

Работодателем в этой связи эти характеристики могут дополняться технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, в которых раскрывается конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, включая работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, ведением установленной документации, уборкой своего рабочего места.

Примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках каждой профессии и разряда многих разделов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства.

Таблица 2

Пример часовых тарифных ставок для рабочих предприятия (тыс. тенге.)

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

На работах с нормальными условиями труда:

для сдельщиков / для повременщиков

1,5/1,4

1,64/1,53

1,82/1,69

2,0/1,86

2,25/2,1

2,56/2,17

2,97/2,77

3,51/3,28

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

для сдельщиков / для повременщиков

1,69/1,58

1,84/1,72

2,04/1,91

2,25/2,1

2,54/2,37

2,89/2,7

3,35/3,13

3,95/3,7

На работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда:

для сдельщиков / для повременщиков

1,8/1,7

1,96/1,85

2,18/2,06

2,39/2,26

2,7/2,55

3,08/2,91

3,56/3,37

4,21/3,98

Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент11 Карлик А.Е. Горбашко Е.А. Жанабилов М.С. Управление экономикой предприятия: зарубежный опыт в деятельности предприятия России и Казахстана - СПб - Алматы, 2008г. -с. 89.

Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Делись добром ;)