1.1 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала [5].
Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:
- определение структуры по классификации, т.е. средне разрядности;
- анализ движения рабочей силы;
- выполнение плана по численности;
- измерение и использование рабочего места;
- определение относительного отклонения численности от плановой;
- оценка и анализ использования рабочего времени;
- анализ коэффициента сменности.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
-обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
-использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
-эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
-эффективность использования средств на оплату труда.
Источники информации для анализа:
- план по труду,
- ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;
- ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;
- статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
- оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
- другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату [2].
Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям[4]:
-оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
-оценка эффективности использования рабочего времени;
- изучение производительности руда;
- изучение трудоемкости продукции;
- изучение расходов на заработную плату.
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИХ ДВИЖЕНИЯ
- 1.1 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов
- 1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- 1.3 Анализ движения трудовых ресурсов
- 1.4 Диагностика использования рабочего времени
- 2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ ФАКТОРОВ НА ОБЪЕМ ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ В КОМПАНИИ ОАО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
- 2.1 Краткая характеристика деятельности компании ОАО «Сургутнефтегаз»
- 2.2 Анализ и диагностика обеспеченности компании ОАО «Сургутнефтегаз» трудовыми ресурсами
- 2.3 Анализ движения рудовых ресурсов компании ОАО «Сургутнефтегаз»
- 2.5 Анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции в компании ОАО «Сургутнефтегаз»
- 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОМПАНИИ ОАО «СУРУГУТНЕФТЕГАЗ»
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- 1 Анализ обеспеченности организации (предприятия)трудовыми ресурсами
- 2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их движения
- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- 13 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения персонала
- 33. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и анализ их движения.
- Анализ движения трудовых ресурсов. Анализ уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- 20.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами