Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

курсовая работа

1.1.3 Факторная модель переменной части ФЗП

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1.

Рис.1. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:

, где

- переменная часть фонда заработной платы;

- объем производства продукции;

- структура производства;

- удельная трудоемкость продукции;

- оплата труда за 1 человеко-час.

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану:

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:

д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:

е) по факту:

2. Абсолютное и относительное отклонение от плана.

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

1) влияние объёма производства продукции:

;

2) влияние изменения структуры произведённой продукции:

;

3) влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

;

4) влияние изменения оплаты труда:

.

Делись добром ;)