Анализ оплаты труда на промышленном предприятии
Введение
оплата труд заработный плата
Анализу оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.
Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФСЗ), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.
На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в фонд социальной защиты и других налогов в бюджет.
Цель данной работы: проанализировать оплату труда на предприятии.
Объект исследования ОАО Стальконструкция.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда;
- рассмотреть виды и формы оплаты труда на различных предприятиях;
- проанализировать трудовые показатели предприятия ОАО «Стальконструкция»;
- выявить недостатки и проблемы в системе оплаты труда ОАО «Стальконструкция»;
- разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО «Стальконструкция».
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.