2.3 Расчет по оплате труда на предприятии ООО "УК Дальневосточный Регион"

Заработная плата работников - это начисление на счетах заработной платы и других видов оплаты труда персоналу предприятия, удержаний налогов и других для выявления сумм к выплате отдельным работникам.

Рассчитаем заработную плату за декабрь 2012 года, работникам ООО "УК Дальневосточный Регион": администрации и производственного цеха.

Таблица 2.1 - "Заработная плата всех работников"

Таблица 2.2 - "Журнал хозяйственных операций"

Журнал хозяйственных операций составляется для учетного регистра, позволяющего проследить за всеми хозяйственными операциями, проводимыми на предприятии. Далее заполняем журнал хозяйственный операций.

Таблица 2.3 - Остатки на 1 октября " Сальдо Начальное"

Страховые взносы - взносы работодателя в фонды обязательного социального страхования.

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Рассчитываем страховые взносы работников.

Таблица 2.4 - "Страховые взносы"

Оборотно-сальдовая ведомость - один из основных бухгалтерских документов, содержит остатки на начало и на конец периода и обороты по дебиту и кредиту за данный период для каждого счёта, субсчета.

Заполняем Оборотно-сальдовую ведомость.

Таблица 2.5 - "Оборотно-сальдовая ведомость"

Таким образом, из оборотно-сальдовой ведомости формируется бухгалтерский баланс путем расчёта сальдо по бухгалтерским счетам и перенесения их в сам баланс. Оборотно-сальдовые ведомости используются для проверки бухгалтерских записей на наличие арифметических ошибок.

Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами.

Целью анализа использования трудовых ресурсов на предприятии является выявление эффективности производства за счёт увеличения производительности труда, более рационально использование численности рабочих и их рабочего времени.

Основные направления анализа трудовых ресурсов:

исследование численности состава работников и их динамики

анализ эффективности использования рабочего времени

анализ производительности труда

анализ использования фонда оплаты труда

определение резервов повышения эффективности использования трудовых резервов и практичности мероприятий их внедрения в деятельность предприятия

Источники информации для анализа

законодательные акты по использованию трудовых резервов

планово-нормативные документы предприятия (штатное расписание, расчёты потребностей в рабочей силе)

форма статистической отчетности

данные табельного учёта о движении сотрудников

данные бухгалтерского учёта о начисленной заработной платы

Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами проводятся традиционным способом сравнения т.е. фактической численности работников предприятия в целом, а так же по категориям и профессиям в анализируемом периоде сравнивается с плановой численностью, данными прошлых периодов.

Анализ качественного состава рабочей силы проводится по категориям, уровню квалификации, требованиям к персоналу, уровню образования, по стажу.

Анализ качественного анализа рабочих проводится путем сопоставления перечня производственных операции по их сложности (трудоемкости), расчета средних тарифных коэффициентах рабочих и их работ, сопоставление этих коэффициентов и определение уровня квалификации рабочих предприятия.

Для оценки труда специалистов и руководителей применяются:

аттестация

оценка по результатам труда

оценка по достижению поставленной цели

Анализ движения численности состава работников оценивается по следующим показателям:

Коэффициент оборота по приему

=

Коэффициент оборота по выбытию

Кв=

Коэффициент общего оборота

Ко=

Коэффициент текучести кадров

Кт=

Коэффициент замещения рабочей силы

Кз=

Таблица 2.6 - "Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами"

Группа работников в 2012 году увеличилась на 20 работников. Образование работников незаконченного среднего образования уменьшилась на 1 человека, средне профессиональное увеличилось на 14 человек, работников с высшим образованием тоже увеличилось на 7 человек. По трудовому стажу работников до 5 лет увеличилось на 5 человек, от 5 до 10 осталось столько же, от 10 до 15 увеличилось на 13, от 15 до 20 увеличилось на 1 и свыше 20 лет стажа тоже увеличилось на 1 работника.

Средний заработок - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.

Рассчитаем средний заработок каждого работника.

Таблица 2.7 - "Расчет среднего заработка"

Средний заработок рассчитывается за последние 2 года, величина базы для начисления страховых взносов в 2011 не может превышать 415000, а в 2012 году не может превышать 463000 р. Среднедневной заработок рассчитывается, таким образом, складываются суммы заработка за последние 2 года и делятся на 730, где 730 это количество дней за 2 года, а среднемесячный заработок это сумма среднедневного заработка умноженная на 29,4, где 29,4 это среднее количество дней в месяц.

Рисунок 2.1 - Средняя заработная плата ООО "УК Дальневосточный Регион"

Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации ООО "УК Дальневосточный Регион", можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической (рисунок 2.1).

По данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю с января по май 2013 года (на 1 июля 2013 г.), средне номинальная начисленная заработная плата по видам экономической деятельности по Приморскому краю составила 29 543 рубля, что на 5,4% больше, чем в Российской Федерации, но на 15,7% меньше, чем в Дальневосточном Федеральном округе.

Можем сделать вывод, что средняя зарплата по организации ООО "УК Дальневосточный Регион" превышает среднюю зарплату по Приморскому краю.

оплата труд форма ресурс