Анализ организации оплаты труда работников ИП глава КФХ "Абалаков М.В."

курсовая работа

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и социальном развитии страны значительно изменяется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции страны по реализации, данной политике переданы конкретно компаниям, которые без помощи других устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также разных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в согласовании с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, торжественные дни и так далее).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новейшие источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество компании (дивиденды, проценты).

таковым образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов компании, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Малый размер оплаты труда работников компаний всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новейших условиях хозяйствования важнейшими его задачками являются:

- в установленные сроки создавать расчеты с персоналом по оплате труда

(начисление зарплаты и иных выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),

- своевременно и верно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам общественного страхования,

- собирать и группировать характеристики по труду и заработной плате для целей оперативного управления и составления нужной отчетности, а также расчетов с органами общественного страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы обязан обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за внедрением средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты общественного характера.

Делись добром ;)