ВСТУП

В умовах розбудови України дедалі більшого значення набувають проблеми формування трудових ресурсів підприємства. Ефективне формування трудових ресурсів підприємства позитивно впливає на результати діяльності підприємства завдяки оптимізації використання персоналу, виявленню й продуктивному застосуванню професійного потенціалу співробітників, створенню основи для планомірного набору й відбору персоналу, скороченню загальних витрат на робочу силу за рахунок продуманої, послідовної й активної політики на ринку праці. Тому комплексне вивчення теоретичних і практичних основ формування трудових ресурсів підприємства є важливою основою підприємницької діяльності, у чому й складається актуальність обраної теми.

Розрахунок поточної, середньострокової та перспективної потреби підприємства в персоналі є основою для прогнозування і формування його розвитку. Методи, що застосовувались для оптимізації чисельності трудових ресурсів за часів адміністративно-командної системи стосуються підприємств, функціонування котрих є відносно стабільним протягом тривалого періоду. Перехід до ринкових відносин докорінно змінює ситуацію. Діючі методики недостатньо розкривають практичні аспекти реалізації технічних й організаційних чинників, вони не враховують дії психофізіологічних (витрати розумової й фізичної енергії, ступінь втомлюваності та ін.) та економічних (ступінь використання встаткування, фонду робочого часу, матеріалів) чинників.

Перехід від адміністративно-командних до організаційно-економічних методів управління жадає від керівників усіх рівнів не просто виконання своїх функцій як виду діяльності по керівництву людьми, а досягнення поданих цілей, використовуючи працю, інтелект і мотиви поведінки інших людей

Питання, що стосуються формування трудових ресурсів підприємства, методики обліку необхідного персоналу, ефективності заходів щодо планування були досліджені в роботах Веснина В.Р., Кибанова А.Я., Шекшкні С.В., Базарова Б.Л, Кобець Е.А, Данюка В.М та ін. Так само питання формування трудових ресурсів підприємства знаходять своє відбиття в працях закордонних економістів, таких як Мескон і Десслер.

Мета даної дипломної роботи полягає в уважному вивченні одного з найважливіших аспектів теорії й практики - формування трудових ресурсів підприємства, а також розглянути практичне застосування формування трудових ресурсів підприємства на прикладі ТОВ «Корпорація «Ровекс».

Завдання дипломної роботи:

- вивчити сутність формування трудових ресурсів підприємства;

- визначити принципи формування трудових ресурсів підприємства;

- розглянути підходи та методи формування трудових ресурсів підприємства;

- провести аналіз формування трудових ресурсів підприємства ТОВ «Корпорація «Ровекс»;

- сформувати рекомендації з удосконалення процесу формування трудових ресурсів для підприємства ТОВ «Корпорація «Ровекс».

Обєкт - механізм формування трудових ресурсів підприємства.

Предмет - підходи, методи і принципи формування трудових ресурсів в рамках підприємства.

Інформаційною базою для написання дипломної роботи слугували монографії, статті з періодичних видань, матеріали наукових конференцій вітчизняних і зарубіжних авторів та первинна бухгалтерська звітність ТОВ «Корпорація «Ровекс», Інтернет - ресурси.

Методи дослідження - діалектичний метод, метод системного аналізу, спостереження, документалістика та розрахунково-аналітичний метод, якісний і кількісний аналіз і синтез, прогнозування.