2.2 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства

Ріст продуктивності праці в промисловості досягається не тільки впровадженням новітніх досягнень в області техніки, технології, організації і управління виробництвом, але й раціональною системою стимулювання праці. Існує пряма залежність між продуктивністю праці та її оплатою. Достойний рівень оплати праці забезпечує зростання її продуктивності. В свою чергу від зростання продуктивності праці, збільшується обсяг виробництва і реалізації продукції і зявляються резерви підвищення рівня оплати праці.

Продуктивність праці - це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції.

Для аналізу продуктивності праці на ТОВ «Корпорація «Ровекс» складемо таблицю 2.7.

Дані табл. 2.7. свідчать, що в 2012 р. у порівнянні з 2010 і 2011 рр. спостерігається як абсолютне, так і відносне зростання показників продуктивності праці.

Доходи від надання послуг з охорони на одного працівника в 2012 році перевищував рівень 2010 р. на 5,3 тис. грн. або на 13,1 %).

За три звітних роки усі інші показники, що свідчать про динаміку продуктивності праці за 2010 - 2012 роки покращились, що стало наслідком зростання доходів на 1237 тис. грн. (або на 50,9 %), при незначному збільшенні чисельності персоналу ТОВ «Корпорація «Ровекс» (збільшення склало 20 чол., або 33,3 %. Збільшилась кількість днів, відпрацьованих 1 працівником в середньому (на 6 днів), зросла середня тривалість робочого дня (на 0,1 год.). Тобто зросла інтенсивність праці. Як наслідок, зростання спостерігається так за середньоденним виробітком 1 робітника (на 10 %) та середньогодинним виробітком 1 робітника (на 7 %).

Таблиця 2.7

Продуктивність праці у ТОВ «Корпорація «Ровекс»