Підвищення якості нормування праці водіїв автомобілів

курсовая работа

4. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ І ПРЕМІЮВАННЯ ВОДІЇВ АВТОМОБІЛІВ

Форми і системи оплати праці, з одного боку, зєднують нормування праці і тарифну систему, а з іншого - стимулюють досягнення нових якісних показників. Системи оплати праці - встановлений визначений порядок розрахунків по кожній групі працюючих в залежності від результатів праці. За допомогою певної обраної форми підприємець або менеджер управляє інтенсивністю і якістю праці конкретного працівника або групи працівників.

В результаті проведених розрахунків було встановлено, що середній процент виконання норм виробітку для водіїв усіх марок складає менш ніж 100%, тому розроблено комбіновану систему оплати праці, вона у цьому випадку буде більш доцільною.

Комбіновані системи оплати праці інтегрують у собі елементи погодинної і відрядної заробітної плати.

За погодинної форми оплати праці, мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою, посадовим окладом за фактично відпрацьований час.

Погодинну форму оплати праці доцільно застосувати за наступних умов: якщо працівник не може безпосередньо впливати на збільшення обсягів виробництва; якщо відсутні кількісні показники виробітку продукції.

За відрядної форми мірою праці є вироблена працівником продукція (виконаний обсяг робіт), тому його заробіток прямо залежить від кількості і якості випущеної продукції й нараховується за кожну одиницю продукції, виходячи із встановленої відрядної розцінки. Застосування відрядної форми оплати праці обумовлюється можливістю виміру обсягу виконаної роботи конкретними показниками. Це забезпечує зацікавленість працівника в підвищенні інтенсивності праці в межах робочого часу.

Сутність погодинно-преміальної системи заробітної плати полягає в тому, що проста погодинна система доповнюється преміями за виконання певних кількісних і якісних показників роботи.

При відрядно-преміальній системі передбачається додаткове стимулювання виконання і перевиконання норм виробітку, використання транспортних засобів, матеріальних ресурсів і т. д. До основних умов її застосування відносяться: можливість нормування і врахування трудових затрат і виконаного обсягу перевезень і вантажообігу; нормальна організація праці, що виключає простої в роботі; наявність необхідності стимулювання підвищення обсягу робіт. За цієї системи заробіток робітника за основними відрядними розцінками доповнюється спеціальними преміями. Розмір премії звичайно встановлюється у відсотках до заробітку, визначеному за відрядними розцінками в залежності від характеру виконуваної роботи та особливостей виробництва.

При відрядно-прогресивній системі оплата праці у межах встановленої вихідної норми здійснюється за прямими відрядними розцінками, а понад неї - за підвищеними. Розмір збільшення відрядних розцінок визначається в кожному випадку за спеціальною шкалою.

Існує декілька видів комбінованої системи:

- система переходу від погодинної оплати праці до відрядної;

- система погодинної з відрядним приробітком;

- система середнього геометричного значення погодинної і відрядної платні (система Барта).

Розрахунок заробітної плати за різними системами наведемо по першому водію по автомобілю КамАЗ-5511.

"right">Таблиця 10

Вихідні дані для розрахунку заробітної плати

Показник

Значення

Найменування перевезеного вантажу

навалочні будматеріали (щебінь)

Засіб вантаження і розвантаження

екскаватор, ємність ковша

Обсяг перевезеного вантажу, т

60,5

Вантажообіг, т-км

1119,25

Фактично відпрацьовано годин, год.

9,00

Клас водія

ІІ

Заробітна плата водіїв автомобілів за відрядною формою нараховується за фактично виконану роботу за нормами часу і відрядними розцінками, встановленими за 1т і 1 т-км:

ЗПвід = ЗПт + ЗПткм,(38)

де ЗПт, ЗПткм - заробітна плата відповідно за перевезені т і виконані ткм, грн.

ЗПт = Sт . Q ; (39)ЗПткм = Sткм . Р,(40)

де Sт , Sткм - відрядна розцінка за 1т і 1т-км, грн.

Відрядні розцінки за 1т перевезеного вантажу і 1т-км транспортної роботи визначаються за формулами:

Sт = Тс . Н ; (41)

Sткм = Тс . Н1ткм,(42)

де Тс - тарифна ставка для оплати праці водія, грн;

Н, Н1ткм - норми часу на 1т і 1т-км, год.

Норми часу і відрядні розцінки встановлюються для вантажів 1го класу, які забезпечують повне використання вантажності автомобіля. Для вантажів 2го, 3го і 4го класів застосовують поправочні коефіцієнти, що дорівнюють відповідно 1,25; 1,66; 2,0.

Тарифна ставка для оплати праці водія автомобіля КамАЗ-5511 складає 6,611 грн, норма часу на навантаження-розвантаження за даних умов - 0,82 хв/т.

Норма часу на виконання 1 т визначається наступним чином:

.(43)

Норма часу на виконання 1 ткм розраховується за формулою:

(44)

Заробітна плата робітника за відрядно-преміальною системою () розраховується за формулою:

(45)

де ЗПвід - заробіток за відрядними розцінками, грн.;

Пв - процент премії за виконання показників нормування;

Пп - процент премії за кожний процент перевиконання показників нормування;

По - процент перевиконання показників преміювання.

По = Пнв - 100,(46)

де Пнв - процент виконання норм виробітку, %.

,(47)

де Тн і Тф - відповідно нормативна і фактична трудомісткість праці.

(48)

Умови преміювання працівників для відрядно-преміальної і відрядно-прогресивної систем оплати праці наведені в таблиці 11.

Надбавки за класність () встановлені в процентах від тарифних ставок за фактично відпрацьований час в якості водія: для водіїв 1 кл. - 25%, 2го - 10%, для 3го кл. не нараховується.

"right">Таблиця 11

Умови преміювання

Умова

Розмір премії, % при системі

відрядно-преміальній

відрядно-прогресивній

100 % виконання норм виробітку

1,0

-

Кожний процент перевиконання виробітку

1,5

-

105% виконання норм виробітку

-

200

Загальна сума заробітної плати (ЗП) за відрядно-преміальною системою складе:

; (49)

Заробітна плата за відрядно-прогресивною системою розраховується за формулою:

(50)

де Пн - вихідна база для нарахування прогресивки, вираженої в процентах виконання норм виробітку (105 %);

Кр - коефіцієнт збільшення основної відрядної розцінки (Кр = 2).

Загальна заробітна плата, окрім премій, повязаних з виконанням норм виробітку, включає надбавку за класність водіїв (25% за 1-й клас і 10 % за другий):

(51)

(52)

Норма часу на навантаження і розвантаження 1т вантажу і норма часу на виконання 1ткм транспортної роботи складуть:

= 0,82/60 = 0,0137 год

= 1/(28*10*1*0,5) = 0,0071 год

Відрядні розцінки за 1т і 1ткм будуть мати значення:

= 6,611*0,0137 = 0,0906 грн

= 6,611*0,0071 = 0,047 грн

Заробітна плата водія відповідно за перевезену 1т і виконаний 1ткм складатиме:

= 0,0906*60,5 = 5,48 грн

= 0,047*1119,25 = 52,6 грн

Заробітна плата водія за відрядною системою оплати праці складатиме:

= 5,48 + 52,6 = 58,08 грн

Нормована трудомісткість праці і відсоток виконання норм виробітку матимуть значення:

= 0,0137*60,5 + 0,0071*1119,25 = 8,78 год

= 8,78/9*100 = 97,56 %

Зарплата водія за відрядно-преміальною системою оплати праці складе:

= = 64,76 грн

Заробітна плата водія за відрядно-прогресивною системою оплати праці матиме наступне значення:

= = 49,22 грн

Надбавка за класність водія складе:

= 0,1*6,611*9 = 5,95 грн

Загальна сума заробітної плати:

= 64,76 + 5,95 = 70,71 грн

= 49,22 + 5,95 = 55,17 грн

Визначимо заробітну плату водія автомобіля з використанням комбінованих систем оплати праці:

- системи переходу від погодинної оплати праці до відрядної;

- системи погодинної оплати праці з погодинним приробітком;

- системи середньогеометричного значення погодинної і відрядної оплати праці.

При системі переходу від погодинної оплати праці до відрядної передбачається порівняння фактичного проценту виконання норм виробітку з встановленим його рівнем.

За системою Аткінсона при виконанні норм виробітку до 75% застосовується погодинна оплата праці. За кожний процент виконання норм виробітку понад 75% ставки оплати підвищуються на 1,32%; при досягненні 100%-го виконання норм виплачується повна відрядна заробітна плата і, окрім неї, надбавка у розмірі 5% заробітку. При перевиконанні норм передбачається підвищення ставок до 5% за кожний процент перевиконання норм.

Відсоток виконання норм виробітку має значення:

= 8,78/9*100 = 97,56 %

Тобто, процент підвищення складе:

= 1,32*(97,56 - 75) = 29,78 %

Отже, підвиситься погодинна заробітна плата:

= 6,611*1,2978 = 8,58 грн/год

= 8,58*9,0 = 77,22 грн

Надбавка за класність при системі Аткінсона дорівнює:

= 0,10*77,22 = 7,72 грн

Таким чином, загальна заробітна плата водія за системою Аткінсона складає:

= 77,22 + 7,72 = 84,94 грн

За системою Еллінгхема погодинна форма оплати праці застосовується аж до 80% виконання норм виробітку. За кожний процент виконання виробітку понад 80% ставки оплати підвищуються на 1,25%; при досягненні 100%-го виконання норм виплачується повна відрядна заробітна плата і, окрім неї, надбавка у розмірі 10% заробітку. При перевиконанні норм передбачається підвищення ставок до 2,5% за кожний процент перевиконання норм.

= 1,25 • (97,56 - 80) = 21,95 %

Отже, підвиситься погодинна заробітна плата:

= 6,611*1,2195 = 8,06 грн/год

= 8,06*9,0 = 72,54 грн

Надбавка за класність при системі Еллінгхема дорівнює:

= 0,10*72,54 = 7,25 грн

Таким чином, загальна заробітна плата водія за системою Еллінгхема складає:

= 72,54 + 7,25 = 79,79 грн

Розрахунок заробітної плати за системами Аткінсона і Еллінгхема наведено в таблиці в табл. 12.

"right">Таблиця 12

Розрахунок заробітної плати за комбінованими системами

П.І.Б.

Погодинна тарифна ставка, грн.

Процент виконання норм виробітку, %

Заробітна плата, грн. при системі

Аткінсона

Еллінгхема

форма оплати

підвищена ставка, грн.

пряма відрядна

надбавка

підвищена відрядна

Всього

форма оплати

підвищена ставка, грн.

пряма відрядна

надбавка

підвищена відрядна

Всього

Шевкун К.П.

6,611

97,56

п

8,58

-

-

-

84,94

п

8,06

-

-

-

79,79

“п” - погодинна форма оплати праці.

За системою погодинної оплати з відрядним приробітком (штрафом) заробітна плата розраховується за формулою:

(53)

де - частка тарифної ставки, за якою оплачується приробіток,

(= 0,3 - 0,75 , в середньому 0,5 ), грн

= 6,611*9,0+6,611*0,5* (8,78-9,0) = 59,5 - 0,73 = 58,77 грн

Надбавка за класність при даній системі дорівнює:

= 0,10*58,77 = 5,88 грн

Таким чином, загальна заробітна плата водія за системою оплати праці з відрядним приробітком (штрафом) складає:

= 58,77 + 5,88 = 64,65 грн

Результати розрахунку заробітної плати за цією системою наведено нижче (табл. 13).

"right">Таблиця 13

Розрахунок заробітної плати

П.І.Б.

Погодинна тарифна ставка, грн/год

Час, год

Заробітна плата, грн

нормативний

Делись добром ;)

Похожие главы из других работ:

Аналіз діяльності ТОВ "Шелбі Френз Біт"

2.4 Організація праці апарату управління. Охорона праці, техніка безпеки

Час роботи керівника ТОВ "Шелбі Френдз Біт ", в особі генерального директора, визначається внутрішнім регламентом і становить 40-годинний робочий тиждень. Прийом відвідувачів керівник здійснює щоденно окрім пятниці...

Аналіз трудової та соціально-трудової сфери ПП "Наталі-Фарм"

1.6 АНАЛІЗ СПІВВІДНОШЕННЯ ТЕМПІВ РОСТУ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ І ОПЛАТИ ПРАЦІ

Між продуктивністю праці і її оплатою існує звязок, тому важливе значення в процесі аналізу використання трудових ресурсів має оцінка співвідношення темпів зростання продуктивності праці і оплати праці...

Аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства та розробка шляхів її вдосконалення на прикладі ВАТ "АТП-16354"

3. Організація технічного обслуговування і поточного ремонту автомобілів

...

Дослідження проблем галузі водовідведення як однієї з підгалузей житлово-комунального господарства

2.4 Аналіз праці та її оплати

Важливим етапом аналізу показників праці і її оплати є аналіз складу і структури персоналу підприємства...

Економічний аналіз підприємства на прикладі ВАТ "Харківський верстатобудівний завод"

3.5. Аналіз існуючих форм і систем оплати праці та їх вплив на мотивацію праці

На підприємстві діє тарифна система оплати праці. Її основою є багато розрядна тарифна сітка (ЄТС). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт у залежності від їхньої складності...

Загальна характеристика ЗАТ "Харківський велосипедний завод"

3.4. Аналіз трудомісткісті праці, фонда оплати праці та середньої зарабітної плати

У системі узагальнюючих показників ефективності виробництва продуктивності праці належить особлива роль. З одного боку, вона характеризує досягнутий рівень розвитку матеріально-технічної бази виробництва...

Загальна характеристика ЗАТ "Харківський велосипедний завод"

Аналіз трудомісткості праці, фонда оплати праці та середньої заробітної плати

Показник 2002 рік 2003 рік Абсолютне відхилення, (+,-) Темп роста, (%) Випуск продукції, тис. грн. 7424,5 6980,8 -443,7 94,02 Середнеспискова чисельність працюючих, осіб 881 862 -19 97,84 Трудомісткість праці одного працюючого, тис. грн./осіб 8,43 8...

Обчислення статистичних варіацій

Фонд оплати праці, тис. грн.

Середня з/п, грн...

Організація обліку праці та її оплати в тваринництві

Розділ 2. Організація обліку праці та її оплати в тваринництві за журнально-ордерною формою обліку

Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу чи надані послуги...

Особливості планування оплати праці в галузі тваринництва на підприємстві

І Організація оплати праці в тваринництві

1.1 Форми організації оплати праці в тваринництві праця оплата тваринництво Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально - економічна категорія, з одного боку...

Особливості планування оплати праці в галузі тваринництва на підприємстві

1.3 Організація оплати праці в тваринництві

Оплата праці в СТОВ «Злагода» являє собою винагороду за живу (професіонально - технічну, розумову) та уречевлену працю, вкладену в сільськогосподарське виробництво...

Підвищення якості нормування праці водіїв автомобілів

1. АНАЛІЗ ЯКОСТІ НОРМ ПРАЦІ ВОДІЇВ АВТОМОБІЛІВ

Аналіз якості чинних норм праці спрямований на виявлення їх відповідності організаційно-технічним і соціально-економічним умовам, особливостям виробництва, а також ступеню виконання ними функцій планування...

Приватне підприємство "Даценко"

1.5 Організація праці апарату управління. Охорона праці, техніка безпеки

Управлінська праця - це особливий вид людської діяльності, в якій відображується реальна взаємодія обєктивних і субєктивних факторів суспільної діяльності людей. Керівництво ПП «Даценко» здійснює генеральний директор...

Статистичні методи аналізу заробітної плати у промисловості

1.6 Співставлення темпів зростання рівня оплати праці і рівня продуктивності праці

Важливе місце в аналізі оплати праці має зіставлення темпів підвищення рівня оплати та продуктивності праці. Підвищення продуктивності праці є головним фактором зростання добробуту населення, і тому спостереження за тим...

Характеристика діяльності АТВТ "Первомайськдизельмаш"

3. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

Облік заробітної плати - це вимірювання і реєстрація робочого часу і затрат праці на виробництво кожного виду виготовлюваної продукції, виконуваних робіт, наданих послуг. Обєктами обліку є: чисельність і кваліфікація працюючих...

^