План создания фирмы ООО "ОКОнце"

реферат

1.6 Общие положения об оплате труда и тарифные условия оплаты труда

Положения об оплате труда

1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО "Байт" и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.

2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:

-создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

-устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

-устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

-закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

-соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

Тарифные условия оплаты труда

-тарифное нормирование труда;

-тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

-схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Для осуществления рабочего процесса устанавливается график и повременная оплата труда:

- для продажи товара требуется продавец-кассир 2 человека;

-для осуществления ремонтных, диагностических и сервисных работ требуется техник 1 человека;

- для программного обеспечения программист 1 человек;

- для перевозки товара водитель 1 человек;

- для уборки помещения уборщик 1 человек на 0,5 ставки;

- для организации процесса и ведением документации администратор 1 человек.

Оплата труда всех работников предприятия всеми видами оплаты составляет ФОТ. Сюда включаются основная и дополнительная зарплата, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

· Основная зарплата - это все виды оплаты труда за отработанное время.

· Дополнительная - это оплата труда за неотработанное время или выполнение дополнительных работ. Сюда включается оплата основного и дополнительного отпуска, доплаты за ночные или сверхурочные часы работы, за совмещение профессий, обучение учеников. Для этого рассчитывается уровень дополнительной заработной платы процентом от уровня основной.

· Выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и по итогам работы за год, за выслугу лет.

· Выплаты компенсирующего характера - по уходу за ребенком до трех лет, районные коэффициенты, спецодежда и обмундирование, доплаты за разъездной характер работ.

Таблица 2. Штатное расписание фирмы окон из ПВХ.

Категория

Кол-во человек

Форма оплаты

Оклад, тыс. руб.

ФОТ в год, тыс. руб.

Генеральный директор

1

Оклад

18

216

Бухгалтер

1

Оклад

15

180

Главный менеджер

1

Оклад

10

120

Менеджер-консультант

2

Оклад + 3% от заказов

5

120

Мастер-прораб

1

Оклад

9

108

Водитель

1

Оклад

7

84

Уборщица

1 (0,5 ставки)

Оклад

2

24

Рабочие

2

Оклад + 5% от оплаты работ

6

144

Итого

10

996

Делись добром ;)