Планирование доходов и расходов предприятия

курсовая работа

2.3 РАСЧЕТЫ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ И СРЕДСТВАХ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Необходимо определить численность основных рабочих по каждому виду работ, соответствующих указанной в задании, и заполнить таблице 8. При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности следует округлять в большую сторону.

Данные расчеты включают дополнительные расчеты численности основных рабочих и оплаты труда по сдельным расценкам

Расчет численности основных рабочих рассчитывается по формуле:

Чр = (1)

Где Чр - число рабочих,

N - программа производства, шт.;

t - трудоемкость единицы продукции, нормо-ч.;

Fэф - эффективный фонд времени

Fэф составляет 1780 ч.

Пример расчета численности основных рабочих для токарных работ:

Чр =

Таблица 8 - Расчет численности основных рабочих

Вид работ

Трудоемкость единицы продукции, нормо-часах

Программа выпуска, шт.

Численность рабочих

Расчетное

Округленное

1

2

3

4

5

1 Токарные

3

9500

16,01

16

2 Расточные

1,5

9500

8,01

8

3 Сверлильные

2

9500

10,7

11

4 Шлифовальные

0,6

9500

3,2

4

5 Сборка

0,3

9500

1,6

2

Итого

-

-

-

41

Таблица 9 - Расчет численности персонала предприятия

Категории персонала

Численность

Удельный вес, %

1

2

3

1 Рабочие, всего, в том числе:

основные,

вспомогательные

41

7

70

11

2 Руководители

6

9

3 Специалисты

5

7

4 Прочие служащие

2

3

5 Итого:

61

100

Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции (Зсдi) рассчитывается по формуле:

Зсдi = N tштi kmi Cmi (2)

Где N - количество изделий, шт.;

tштi - норма времени на i-й операции, нормо-часах;

kmi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции;

Cmi - тарифная ставка I разряда, р.

Часовая тарифная ставка I разряда принята равной 25 р.

Пример расчета оплаты труда по сдельным расценкам для токарных работ:

Зсдi = 9500 шт. * 3 нормо-ч * 1,22 * 25 р. = 869250 р.

Таблица 10 - Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

Виды работ

Объем выпуска изделий, шт.

Норма времени, нормо-часы

Часовая ставка первого разряда

Тарифный коэффициент

Годовая оплата труда по сдельным расценкам, р.

1

2

3

4

5

6

1 Токарные

9500

3

25

1,22

869250

2 Расточные

9500

1,5

25

1,56

555750

3 Сверлильные

9500

2

25

1,36

646000

4 Шлифовальные

9500

0,6

25

1,82

259350

5 Сборка

9500

0,3

25

1,56

111150

Итого:

-

-

-

-

2441500

При расчете годового фонда были приняты следующие значения:

Значение доли премий = 25%

Значение доли дополнительной заработной платы = 10%

Дополнительная заработная плата планируется в процентах от основной с учетом премии.

Пример расчета доли премий и дополнительной заработной платы для основных рабочих:

Премии = 2441,5 р. * 0,25 = 610,38 р.

Дополнительная зарплата = (2441,5 + 610,38) * 0,1 = 305,19

Таблица 11 - Годовой фонд заработной платы персонала, тыс. р.

Категория персонала

Фонды

Всего, оплата труда

Оплата труда по сдельным расценкам

Зарплата по тарифным ставкам о окладам

Премии

Дополнительная зарплата

1

2

3

4

5

6

1. Основные рабочие

2441,5

-

610,38

305,19

3357,07

2. Вспомогательные рабочие

-

287,2

71,8

359

718

3. Руководители

-

538,5

134,63

673,13

1346,26

4. Специалисты

-

251,3

62,83

314,13

628,26

5. Прочие служащие

-

71,8

17,95

89,75

179,5

Всего:

2441,5

1148,8

897,59

1741,2

6229,09

Делись добром ;)