Похожие главы из других работ:
Дифференциация заработной платы: ее необходимость, объективные и субъективные факторы
Заработная плата требует соизмерения различных видов работ, исходя из сложности и уровня квалификации работника, в чем и заключается основа ее дифференциации. Единство в оплате труда работников может быть обеспечено только в том случае...
Заработная плата
Известно всего два способа правового регулирования заработной платы - это государственное нормирование и договорное регулирование...
Заработная плата в современной экономике
Можно выделить законодательные, экономические, административные, согласительные методы.
Вместе с тем любой регулятор, а особенно экономический, включает в себя элемент администрирования, ибо контролируется государственной службой...
Заработная плата: сущность, виды, системы
Определяющее воздействие на формирование отношения к труду оказывает мотивация трудовой деятельности, под которой понимают совокупность внутренних побудительных сил -- потребностей, интересов, мотивов, установок, ценностей...
Исследование теоретических основ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятия и их анализ на примере ОАО "Якутский Гормолзавод" города Якутска
Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих; тарифные ставки рабочих; тарифные сетки рабочих; квалификационные справочники должностей руководителей...
Методы и расчет заработной платы на предприятии ООО "Парк Дракино"
заработный плата труд пособие
Выбор метода расчета заработной платы в каждой отдельно взятой организации зависит от многих причин, например: количество сотрудников, категории сотрудников...
Оплата и нормирование труда
Имеются четыре метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный), локальный, нормативный и договорной. До 1932 г. преобладал договорной метод...
Оплата и нормирование труда
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний...
Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии
Заработная плата является одним из существенных факторов мотивации человека к труду. В связи с этим представляется целесообразным рассмотрение основных понятий, связанных с трудовой мотивацией.
Среди социальных отношений...
Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
На предприятии ООО «СЭТО СТ Плюс» применяется простая повременная система оплаты труда.
При повременной форме оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации...
Планирование фонда заработной платы (примере ЗАО "Банк ВТБ 24")
Различают укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы и социальных выплат. Дифференцированный метод планирования фонда заработной платы и социальных выплат широко использовался до экономической реформы. [4...
Сдельная система заработной платы: понятие, особенности, модификация
...
Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда
С пришедшей стабилизацией рынка снова наблюдается «рынок кандидата», что выражается в достаточно высокой активности, готовности к изменениям, профессиональному росту и развитию.
Вместе с тем, экспертный рост...
Ценообразование в издательской сфере
Районный коэффициент, в рублях:
оклад ч 100% Ч 25%
1) 16 000 ч 100% Ч 25% = 4 000 руб.
2) 14 000 ч 100% Ч 25% = 3 500 руб.
3) 10 000 ч 100% Ч 25% = 2 500 руб.
4) 12 000 ч 100% Ч 25% = 3 000 руб.
5) 11 000 ч 100% Ч 25% = 2 750 руб.
6) 9 000 ч 100% Ч 25% = 2 250 руб.
7) 8 000 ч 100% Ч 25% = 2 000 руб.
8) 5 000 ч 100% Ч 25% = 1 250 руб...
Экономическая оценка предприятия на примере КУП "Минскхлебпром"
Регулирование заработной платы производится трудовым договором. Ее величина зависит от того, какую квалификацию и какую работу выполняет работник устанавливается ее величина...