Показники використання виробничих ресурсів підприємства
1.2 Характеристика, склад і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства
Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх факторів (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо).
Розглянемо вхідні дані по чисельності персоналу підприємства (таблиця 1.1).
Таблиця 1.1 Вихідні дані для визначення середньоспискової чисельності персоналу підприємства.
Середньоспискрва чисельність працівників (в т. ч. робочих) базовий рік, чол |
Чисельність робітників на 1 січня звітного року, чоловік |
Надійшло робітників протягом року, чоловік: |
Вибуло робітників протягом року, чоловік, |
Чисельність керівників спеціалістів і службовців, чоловік |
|||||||||
у тому числі з причин: |
|||||||||||||
За власним бажанням |
В звязку з виходом на пенсію |
В звязку з призивом на дійсну військову службу |
В звязку з вступом до ВНЗ |
За поруш. труд. дисципліни |
|||||||||
1245 (1121) |
1099 |
06.01.2011 |
12.03.2011 |
14.06.2011 |
19.08.2011 |
22.09.2011 |
08.03.2011 |
17.02.2011 |
27.06.2011 |
112 |
|||
|
5 |
7 |
4 |
6 |
4 |
4 |
3 |
2 |
Розрахуємо середньорічну чисельність робітників за звітний рік за наступною формулою:
де - середньооблікова чисельність робітників за рік;
- середньооблікова чисельність робітників за місяць.
Середньооблікова чисельність робітників за місяць визначається підсумовуванням облікової чисельності кожного календарного дня цього місяця та діленням отриманого результату на кількість календарних днів у місяці. Підрахунок будемо здійснювати у табличній формі (табл. 1.2).
Таблиця 1.2 Середньоспискова чисельність робітників.
Місяці |
Наявність на початок місяця, чол. |
Рух робітників: (+) надійшли, (-) вибули, дата-чисельність |
Підрахунок |
Середньо-облікова чисельність робітників за місяць, чол. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Січень |
1121 |
6.01 "+" 5 чол. |
(1121*5 + 1126*26): 31 |
1125 |
|
Лютий |
1125 |
1125 |
|||
Березень |
1125 |
12.03 "+" 7 чол. |
(1125*11 +1132*20): 31 |
1130 |
|
Квітень |
1130 |
1130 |
|||
Травень |
1130 |
1130 |
|||
Червень |
1130 |
14.06 "+" 4 чол. |
(1130*13 + 1134*17): 30 |
1132 |
|
Липень |
1132 |
1132 |
|||
Серпень |
1132 |
19.08 "+" 6 чол. |
(1132*18 + 1138*13): 31 |
1134 |
|
Вересень |
1134 |
22.09 "+" 4 чол. |
(1134*21 + 1138*9): 30 |
1136 |
|
Жовтень |
1136 |
1136 |
|||
Листопад |
1136 |
1136 |
|||
Грудень |
1136 |
1136 |
|||
Разом |
13581 |
||||
Середньооблікова чисельність робітників за рік |
1132 |
Так як виділяють категорії персоналу то визначимо структуру персоналу у базовий і звітний роки (табл.1.3)
Таблиця 1.3 Структура персоналу.
Категорії персоналу |
Базовий рік |
Звітний рік |
|||
чисельність. чол. |
питома вага. % |
чисельність. чол. |
питома вага. % |
||
Робітники |
1121 |
90,04 |
1132 |
90,99 |
|
Адміністративно-управлінський персонал (АУП) |
124 |
9,96 |
112 |
9,01 |
|
Усього працівників (персонал) підприємства |
1245 |
100,00 |
1244 |
100,00 |
Абсолютне відхилення робітників 1132-1121=11 чол.
Відносне відхилення робітників 1132/1121*100=100,96%
Знаходимо дольову частку робітників в загальній структурі персоналу (в звітному році):
1121/1245*100=90,04%. 1132/1244*100=90,99%.
Визначення дольової частки керівників та спеціалістів в загальній структурі персоналу в базовому році:
124/1245*100=9,96%, 112/1244*100=9,01%
Зобразимо отримані дані графічно (Рис. 1.1 і 1.2)
Рис. 1.1 Структура персоналу базового року
Рис. 1.2 Структура персоналу звітного року