Принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ОАО "Васильевское" Немского района

курсовая работа

2.3 Ресурсный и производственно-технический потенциал предприятия

Для сельскохозяйственного предприятия наиболее важным ресурсом является земля, она является естественной основой сельскохозяйственного производства. Правильное использование земельных ресурсов позволяет решить проблемы продовольственного снабжения населения, повышать его благосостояние, обеспечивать социальную стабильность в обществе.

Таблица 3 - Показатели обеспеченности и эффективности использования земельных ресурсов, основных средств и оборотных активов.

Показатели

2009 г

2010 г

2011 г

Абс. изм. 2011г. к 2009 г(+,-)

Показатели эффективности использования земельных ресурсов

Коэффициент использования земельных угодий

1,4

1,4

1,4

0

Коэффициент использования сельскохозяйственных угодий

1,5

1,5

1,5

0

Коэффициент использования пашни

1,1

1,1

1,1

0

Выход на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс.руб.: валовой продукции

3,9

5,1

7,3

3,4

товарной продукции

3,8

5,7

9,6

5,8

прибыли

0,1

0,07

1,6

1,5

Показатели обеспеченности и эффективности использования основных средств

Фондообеспеченность, тыс.руб. на 1 га сельскохозяйственных угодий

10,9

11,5

12,5

1,6

Энергообеспеченность, л.с. на 1 га пашни

1,4

1,4

1,2

-0,2

Электрообеспеченность, тыс.кВт/ч на 1 га сельскохозяйственных угодий

0,1

0,1

0,1

0

Фондовооруженность, тыс.руб. на 1 работника

651,3

665,6

722,7

71,4

Энерговооруженность, л.с. на 1 работника

84,7

83,3

89,3

4,6

Электровооруженность, тыс.кВт/ч на 1 работника

7,3

6,7

8,1

0,8

Фондоотдача, руб.

0,5

0,6

0,8

0,3

Фондоемкость, руб.

2,0

1,6

1,2

-0,8

Рентабельность основных средств, %

0,001

0,01

0,2

0,199

Показатели эффективности использования оборотных средств

Материалоотдача, руб.

0,7

0,9

1,0

0,3

Материалоемкость, руб.

1,3

1,2

1,0

-0,3

Коэффициент оборачиваемости оборотных активов

0,9

1,2

1,4

0,5

Средняя продолжительность оборота оборотных активов, дни

0,9

1,2

1,4

0,5

Рентабельность оборотных активов, %

0,003

0,008

0,23

0,227

В течение трех лет коэффициенты использования земельных ресурсов остаются стабильными, это связано с устойчивым положением земельных угодий, большой рост наблюдается при выходе на 100 га с/х угодий товарной продукции, это обусловлено большим объемом реализации продукции. Энергообеспеченность в 2011 г снизилась на 0,2 по сравнению с 2009 г из - за снижения количества электроэнергии, а фондовооруженность увеличилась на 1 работника на 71,4, это связано с приобретением новых основных средств.

Благодаря трудовой деятельности человека средства производства приводится в движение и способствуют воплощению в жизнь заранее определенных целей общества.

Таблица 4 - Состав и структура персонала предприятия.

Категория работников

2009 г.

2010 г

2011 г.

Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

Всего, в том числе

112

100

114

100

108

100

96,4

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, из них

105

94

108

95

103

95

98,1

Постоянные, в том числе

84

80

88

81

83

80

98,8

Трактористы - машинисты

16

15

20

20

17

20

106

Операторы машинного доения

13

12

14

14

15

18

115

Скотники КРС

31

29

28

18

24

29

77,4

Работники свиноводства

0

0

0

0

0

0

0

Работники коневодства

0

0

0

0

0

0

0

Сезонные и временные

2

2

3

3

3

3

150

Служащие, из них

19

18

17

15

17

12

89,5

руководители

9

8

7

6

7

5

77,8

специалисты

7

6

9

8

9

6

128,6

Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах

3

2

2

1,5

2

2

66,7

Работники торговли и общественного питания

3

2

3

3

2

2

66,7

Работник ЖКХ

0

0

0

0

0

0

0

Работники в строительстве

1

0

1

0,5

1

1

100

Из приведенных показателей видно, что численность работников с каждым годом уменьшилась, так в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 4 чел. или на 3,6%. Так же уменьшилась численность работников подсобных производства на 1 чел или на 33,3% за счет передачи магазина Общества Кировскому мясокомбинату и уменьшения объема заготовки древесины в промышленном производстве.

Для изучения движения рабочей силы на предприятии ведут учет на базе первичной документации (заявления, приказы) и определяют абсолютные показатели, называемые оборотом по приему и оборотом по выбытию.

Таблица 5 - Показатели движения персонала предприятия

Показатели

2009 г

2010 г

2011 г

Абс. изм. 2011г. к 2009 г(+,-)

Численность работников на начало года, чел.

118

112

114

-4

Численность принятых за год работников - всего, чел.

2

4

0

-2

в т.ч. на дополнительно введенные (созданные) рабочие места

0

1

0

0

Численность выбывших за год работников - всего, чел.

8

2

10

2

из них:

в связи с сокращением численности работников

0

0

0

0

по собственному желанию

8

2

10

2

Численность работников на конец года, чел.

112

114

104

-8

Среднесписочная численность работников, чел.

109

111

104

-5

в т.ч. работники, занятые в с.-х. производстве

104

106

101

-3

Среднегодовая численность работников, чел.

112

114

108

-4

Коэффициент оборота рабочей силы по приему

0,02

0,04

0

-0,02

Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию

0,07

0,02

0,1

0,03

Коэффициент текучести рабочей силы

0,07

0,02

0,1

0,03

На протяжении трех лет показатели движения персонала хозяйства показывают снижение численности, это связано с малым приемом на работу и большим увольнением работников (собственное желание, выход на пенсию), так численность 2011г. уменьшилась на 4 человека по сравнению с 2009г. Соответственно коэффициент текучести рабочей силы увеличился в 2011г. на 0,03 по сравнению с 2009г.

Для достижения слаженной работы и качественных результатов, необходимо добиваться, чтобы каждый работник четко и добросовестно выполнял свои обязанности. Именно с такой ситуацией и справляются руководители и специалисты предприятия.

Таблица 6 - Качественный состав и структура руководителей и специалистов предприятия, динамика повышения их квалификации.

Показатели

2009 г.

2010 г

2011 г.

Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

Численность руководителей и специалистов - всего, в т.ч.

16

100

16

100

16

100

100

а) по половому признаку:

--- мужчины

6

38

6

38

6

38

100

--- женщины

10

62

10

62

10

62

100

б) по возрастному признаку:

--- до 30 лет

4

25

4

25

4

25

100

--- от 30 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины)

12

75

12

75

12

75

100

--- старше 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины)

0

0

0

0

0

0

0

в) по стажу работы в должности:

--- до 1 года

0

0

0

0

0

0

0

--- от 1 до 3 лет

2

13

2

13

2

13

100

--- от 3 до 5 лет

3

19

3

19

3

19

100

--- от 5 до 10 лет

7

44

7

44

7

44

100

--- свыше 10 лет

4

24

4

24

4

24

100

г) по уровню образования:

--- с послевузовским образованием

0

0

0

0

0

0

0

--- с высшим профессиональным образованием

2

13

4

24

5

31

150

--со средним профессиональным образованием

13

81

13

81

13

81

100

--- с образованием ниже среднего профессионального

1

6

1

6

1

6

100

д) по профилю образования

--- имеют экономическое или управленческое образование

2

13

2

13

3

19

150

--- имеют непрофильное образование

14

87

14

87

13

87

93

Руководители, прошедшие повышение квалификации (переподготовку), - всего, в т.ч. по программе

4

45

4

45

4

45

100

--- не менее 72 часов

4

100

4

100

4

100

100

--- от 72 до 500 часов

0

0

0

0

0

0

0

--- свыше 500 часов

0

0

0

0

0

0

0

Аттестовано руководителей - всего, в т.ч. присвоена:

4

45

4

45

4

45

100

--- категория I

4

100

4

100

4

100

100

--- категория II

0

0

0

0

0

0

0

--- категория III

0

0

0

0

0

0

0

--- не аттестовано

0

0

0

0

0

0

0

В составе и структуре руководителей и специалистов предприятия наблюдается стабильное положение, текучести рабочей силы данных категорий нет, качественный состав обусловлен наличием специалистов с большим стажем работой, и привлечением к работе молодых специалистов.

В современных условиях трудно достигнуть высоких результатов хозяйствования без глубоких знаний и умелого их применения на практике. Поэтому роль работников предприятия массовых профессий очень велика.

Таблица 7 - Качественный состав и структура работников предприятия массовых профессий, динамика повышения их квалификации.

Показатели

2009 г.

2010 г

2011 г.

Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

Численность работников массовых профессий - всего, в т.ч.

60

100

62

100

56

100

93

а) по половому признаку:

--- мужчины

26

43

30

48

28

50

108

--- женщины

34

57

32

52

28

50

82

б) по возрастному признаку:

--- до 30 лет

4

7

3

5

3

5

75

--- от 30 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины)

56

93

59

95

53

95

95

--- старше 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины)

0

0

0

0

0

0

г) по уровню образования:

--- с послевузовским образованием

0

0

0

0

0

0

0

--- с высшим профессиональным образованием

0

0

0

0

0

0

0

- со средним профессиональным образованием

42

70

44

71

38

68

90

- с начальным профессиональным образованием

18

30

18

29

18

32

100

--- с курсовым образованием (курсовой комбинат или подготовка на производстве)

0

0

0

0

0

0

0

--- без профессионального образования (практики)

0

0

0

0

0

0

0

д) по категории (классам):

--- 1 категория (класс)

49

82

53

85

47

84

96

--- 2 категория (класс)

9

15

8

13

8

14

89

--- без категории

2

3

1

2

1

2

50

Работники, повысившие квалификацию, всего, в т.ч.

--- без отрыва от производства

16

27

9

14

11

20

69

--- с отрывом от производства

0

0

0

0

0

0

0

В качественном составе работников массовых профессий видно, что рабочих профессий женщин больше чем мужских на 24%. В среднем, возраст работников составляет 42 года, образование является профессиональным, что соответствует рабочим профессиям.

Рабочие кадры должны пройти подготовку в учебных заведениях, для осуществления производственной деятельности, и в дальнейшем подтверждать свою деловую квалификацию.

При работе в производственной деятельности работают такие работники, которые повышают свою деловую квалификацию, путем подготовкой и переподготовкой. Большую часть работников повышают квалификацию, путем присваивания классности, так в 2011 году была присвоена 11 работникам классность, что на 110% больше уровня 2009г.

Таблица 8 - Подготовка рабочих кадров предприятия на производстве в различных учебных учреждениях.

Показатели

2009 г.

2010 г

2011 г.

Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

Численность рабочих на предприятии - всего, в т.ч.

112

100

114

100

108

100

96,4

а) прошли подготовку и переподготовку на производстве (во всех формах, кроме ПУ) - всего, в т.ч.

10

9

4

4

5

5

50

--- трактористы - машинисты, трактористы, комбайнеры

6

60

2

50

4

80

67

--- водители автомобилей

4

40

2

50

1

20

25

--- рабочие животноводства - всего, в т.ч.

0

0

0

0

0

0

0

--- операторы машинного доения

0

0

0

0

0

0

0

б) повысили квалификацию (все формы обучения) - всего, в т.ч.

5

4

6

5

11

10

110

--- трактористы - машинисты, трактористы, комбайнеры

3

60

2

33

4

36

133

--- водители автомобилей

2

40

2

33

3

28

150

--- рабочие животноводства - всего, в т.ч.

0

0

0

0

0

0

0

--- операторы машинного доения

0

0

2

34

4

36

400

Одной из важных категорий работников сельскохозяйственных организаций являются механизаторские кадры.

Таблица 9 - Показатели численности и движения механизаторских кадров предприятия.

Показатели

2009 г.

2010 г

2011 г.

Относительное отклонение 2011г в % к 2009г.

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

Трактористы - машинисты, трактористы, комбайнеры (включая бригадиров тракторных бригад) - всего, в т.ч.

17

100

21

100

18

100

106

а)по возрастному признаку:

--- до 30 лет

1

6

1

5

1

5

100

--- от 30 до 55 лет

14

82

18

86

15

85

107

--- старше 55 лет

2

12

2

9

2

10

100

б) окончили:

--- профессиональное училище

10

59

12

57

12

67

20

--- курсы

4

23

6

28

5

28

125

в) по уровню квалификации:

--- I и II класса

17

100

21

100

18

100

106

--- не имеющие класса

0

0

0

0

0

0

0

Прибыло в течение года - всего, в т.ч.

4

100

0

0

0

0

0

--- окончивших ПУ

0

0

0

0

0

0

0

Выбыло в течении года - всего, в т.ч.

3

100

4

100

1

100

33

--- по собственному желанию

1

33

4

100

1

100

100

- за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

2

67

0

0

0

0

0

В течении трех лет в среднем численность механизаторских кадров увеличилась в 2011г. на 106% в сравнении с 2009г., это связано с снижением выбывших работников на 33% или на 2 человека по сравнению с 2009г.

Как говорилось ранее, роль работников предприятия массовых профессий очень велика, соответственно в каждом предприятии существует потребность в обеспеченности хозяйства механизаторами.

В течение трех лет на предприятии внедрялась новая техника, соответственно технология уборочных работ менялась и затрачивалось меньше рабочей силы, поэтому фактическое наличие механизаторов для выполнения уборки соответствовало фактическому. А на проведение весеннее - полевых работ необходимо было привлекать механизаторов из других организаций АПК и резервных механизаторов, т.к. сроки сева должны быть ускоренными.

Таблица 10 - Показатели, характеризующие потребность и обеспеченность предприятия механизаторами.

Показатели

2009 г.

2010 г

2011 г.

На период весеннее - полевых работ

На уборку урожая

На период весеннее - полевых работ

На уборку урожая

На период весеннее - полевых работ

На уборку урожая

Требуется

14

9

15

10

16

8

Имеется штатных механизаторов

12

9

13

10

14

8

Недостаток (-), избыток (+)

-2

0

-2

0

-2

0

Намечается восполнить недостаток за счет:

--- резервных механизаторов внутри хозяйства

1

0

1

0

1

0

--- выпускников ПУ

0

0

0

0

0

0

--- окончивших курсы

0

0

0

0

0

0

--- практикантов ПУ

0

0

0

0

0

0

--- привлеченных работников РТП и других организаций АПК

1

0

1

0

1

0

--- студентов вузов, ссузов

0

0

0

0

0

0

--- выпускников сельских средних школ

0

0

0

0

0

0

Итого ожидается иметь собственных механизаторов

13

9

14

10

15

8

Требуется (намечается) привлечь дополнительно

0

0

0

0

0

0

--- из промышленных предприятий городов и райцентров области

0

0

0

0

0

0

--- из других регионов

0

0

0

0

0

0

Фактически привлекалось в предыдущем году из других отраслей

0

0

0

0

0

0

Потребуется привлечь в следующем году из других отраслей разнорабочих

0

0

0

0

0

0

Рассмотрев наличие, структуру и качественный состав персонала предприятия, можно определить эффективность его использования.

Таблица 11 - Показатели эффективности использования персонала предприятия.

Показатели

2009 г

2010 г

2011 г

Абс. изм. 2011г. к 2009 г(+,-)

Среднесписочная численность работников, чел., в т.ч.

109

111

104

-5

--- работники, занятые в с.-х. производстве

104

106

101

-3

Среднегодовая численность работников, чел.

112

114

108

-4

Валовая продукция, тыс.руб.

34145

44383

57515

23370

Отработано за год, тыс. чел.-ч.

222

225

222

0

Площадь сельскохозяйственных угодий, га.

6269

6269

5773

-496

Фактическая продолжительность рабочего года одного работника, ч.

2,04

2,03

2,13

0,09

Производительность труда, руб./чел.ч.

154

197

259

105

Производительность труда 1 работника, тыс.руб.

313

400

553

240

Трудоемкость, чел.-ч./руб.

0,006

0,005

0,004

-0,002

За три года показатели численности уменьшаются в среднем на 4 человека, это связано с передачей магазина Общества Кировскому мясокомбинату и уменьшения объема заготовки древесины в промышленном производстве. Производительность труда на 1 человека возросла на 105 тыс. руб. из - за увеличения валовой продукции на 23370 тыс.руб. по сравнению с 2009г. Трудоемкость снижается на 0,002, т.к. идет снижение численности работников.

Делись добром ;)