Продуктивність праці та шляхи її підвищення на підприємстві (на матеріалах ЗАТ "Біллербе")
3.1 Оцінка стану продуктивності праці на підприємстві
Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці.
Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Тому метою аналізу оцінки продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу [10, с.114].
Виходячи їх зазначених цілей, виділяють наступні завдання статистичного вивчення продуктивності праці в промисловості:
- вимірювання рівня продуктивності праці;
- вивчення виконання плану продуктивності праці;
- визначення ступеня виконання норм виробітку робітниками;
- зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів, з плановими і досягнутими на аналогічних підприємствах або в цехах;
- аналіз рівня і динаміки продуктивності праці - вивчення чинників продуктивність праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;
- аналіз взаємозвязку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи підприємства,
- виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці і розрахунок їх впливу на динаміку продукції.
Основні економічні показники промислового підприємства ЗАТ «Біллербек» представлені в таблиці 3.1.
Таблиця 3.1
Основні економічні показники ЗАТ «Біллербек» за 2008 - 2009 рр.
Показники |
2008 р. |
2009 р. |
Відхилення |
2009 у % до 2008 |
|
тис.грн. |
тис.грн. |
тис.грн. |
% |
||
Виручка від продажів товарів |
893540 |
1214134 |
+320594 |
135,9 |
|
Собівартість проданих товарів |
846408 |
1150607 |
+304199 |
135,9 |
|
Валовий дохід |
47132 |
63527 |
+16395 |
134,8 |
|
Управлінські витрати |
- |
- |
- |
- |
|
Прибуток від реалізації |
21971 |
28701 |
+6730 |
130,6 |
|
Інші операційні доходи |
125 |
341 |
+216 |
272,8 |
|
Інші операційні витрати |
16040 |
19011 |
+2971 |
118,5 |
|
Балансова прибуток |
23223 |
37098 |
+13875 |
159,7 |
|
Рівень рентабельності,% |
2,7 |
3,2 |
+0,5 |
118,5 |
|
Середньооблікова чисельність працюючих, чол. |
2747 |
2377 |
-370 |
86,5 |
|
Середньогодинний виробіток робочого, грн. |
491,2 |
641,8 |
150,6 |
130,7 |
|
Середньомісячна зарплата |
4,268 |
4,634 |
+3,66 |
116,1 |
Виходячи з наведених даних таблиці 3.1 можна зробити наступні висновки. У 2009 році в порівнянні з 2008 роком збільшилася виручка від продажів товарів, валовий дохід, прибуток від реалізації. У свою чергу також зросла собівартість товарів та операційні витрати. Балансовий прибуток у 2009 р. збільшився на 13875 тис. грн. що склало майже 60%. Отже, і рівень рентабельності, збільшився і склав на звітну дату 3,2%. Середньооблікова чисельність працюючих зменшилася на 370 осіб, що у відсотках склало 13,5%. Середньогодинний виробіток в порівнянні з 2008 р. збільшився на 150,6 грн. або 130,7%. Всі перераховані вище показники говорять про стабільну та ефективну діяльність виробничого обєднання.
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток продукції одним робочим, а також середньорічний виробіток на одного працюючого у вартісному виразі.
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.
Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу [14, с. 188].
Для розрахунку перерахованих вище показників, необхідно провести аналіз трудових ресурсів підприємства (таблиця 3.3).
Можна провести оцінку продуктивності праці на прикладі промислового підприємства ЗАТ «Біллербек». Для цього необхідно врахувати формули (3.1) і (3.2):
(3.1)
(3.2)
де Р - продуктивність праці тис. грн.; Y - кількість продукції тис. грн.;
V - витрати праці чол./год.; L - чисельність працівників, чол.
Таблиця 3.3
Аналіз трудових ресурсів ЗАТ «Біллербек» за 2007 - 2009 рр.
Показники |
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
Відхилення отчетного года от |
Звітний рік у % до |
2008 р. в % до 2007 р. |
|||||
Чисельність чол. |
Чисельність чол. |
Пит. вага % |
Чисель-ність чол |
Пит. вага % |
2007 р. |
2008 р. |
2007р. |
2008р. |
|||
Всього |
2881 |
2747 |
100 |
2377 |
100 |
-504 |
-370 |
82,5 |
86,5 |
95,3 |
|
ППП |
2339 |
2426 |
88,3 |
2200 |
92,6 |
-139 |
-226 |
94,1 |
90,7 |
103,7 |
|
Робітники |
1977 |
2077 |
75,6 |
1857 |
78,1 |
-120 |
-220 |
93,9 |
89,4 |
105,1 |
|
Керівники |
180 |
175 |
6,4 |
163 |
6,9 |
-17 |
-12 |
90,6 |
93,1 |
97,2 |
|
Спеціалісти |
161 |
154 |
5,6 |
160 |
6,7 |
-1 |
6 |
99,4 |
103,9 |
95,7 |
|
Службовці |
21 |
20 |
0,7 |
20 |
0,9 |
-1 |
0 |
95,2 |
100 |
95,2 |
|
Непр. персонал |
542 |
321 |
11,7 |
177 |
7,4 |
-365 |
-365 |
32,7 |
55,1 |
59,2 |
Оцінка продуктивності праці представлена таблиці 3.4.
Таблиця 3.4
Продукція та витрати робочої групи ЗАТ «Біллербек» за 2007 - 2009рр.
Показники |
Роки |
Звітний рік у % до |
2008 р. у % до 2007 р. |
||||
2007 |
2008 |
2009 |
2007 |
2008 |
|||
Продукція, тис. грн. |
1619337 |
1839419 |
1977500 |
122,1 |
107,5 |
113,6 |
|
Чисельність, чол |
2339 |
2426 |
2200 |
94,1 |
83,4 |
103,7 |
|
Витрати, чол/год. |
4191488 |
4366800 |
3643200 |
86,9 |
90,7 |
104,2 |
Рис. 3.1. Динаміка показників продуктивності праці за 2007-2009 рр.
Маючи перераховані вище показники та використовуючи формули (3.1) і (3.2), можна розрахувати коефіцієнти продуктивності праці з урахуванням випуску продукції на одну людину і на одну людино-годину, а також індекси динаміки продуктивності. Отримані дані представимо у вигляді таблиці 3.5.
Інтерпретуючи наведені вище коефіцієнти, можна зробити висновок, що робоча група в 2009 р. виробила продукції майже на 8% більше, ніж у 2008 р. і на 22% більше ніж у 2007 р., витративши на неї приблизно на 10% і 15% чол./год. відповідно. Продукція в розрахунку на одного працівника в порівнянні з минулим роком зросла на 18,6%, на одну чол./год. на 28,6%, а з 2007р. на 28,6% і 42,1%.
Виходячи з отриманих коефіцієнтів, розрахуємо індекс динаміки продуктивності праці.
Таблиця 3.5
Коефіцієнти продуктивності праці ЗАТ «Біллербек» за 2007 - 2009рр.
Показники |
Роки |
Звітний рік у % до |
2008 у % до 2007 |
||||
2007 |
2008 |
2009 |
2007 |
2008 |
|||
Продукція на одну людину |
692,32 |
758,21 |
898,86 |
129,8 |
118,6 |
109,5 |
|
Продукція на один чол/год |
0,38 |
0,42 |
0,54 |
142,1 |
128,6 |
110,5 |
а) Р = 0,54/0,38 = 1,42;
Р = 0,54/0,42 = 1,29.
б) Р = 898,86/692,32 = 1,30;
Р = 898,86/758,21 = 1,19.
Дослідивши індекси динаміки, отримаємо уявлення про темп зростання продуктивності праці за досліджуваний період.
Не маючи нормативу для порівняння, не можна судити про те, добрий чи поганий цей показник. Однак при простому зіставленні коефіцієнтів за обидва роки і обчисленні індексу продуктивності праці можна побачити, що робоча група функціонувала в 2009 р. на 10% продуктивніше, ніж у 2008 р. і на 15% більше ніж у 2007р.