logo
Расчет и распределение прибыли предприятия

2.3 Расчет фонда оплаты труда

Основным направлением мотивации персонала является оплата труда.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Фонд заработной платы рассчитывается на основе принятой формы и системы оплаты труда по предприятию (таблица 4)

Годовой фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

На предприятии ООО «Гермес» используется повременная оплата труда.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Таблица 4. Расчет фонда заработной платы рабочих

Профессия

Списочный состав,чел.

Тарифный разряд

Фонд основной заработной платы

Фонд дополнительной зараплатной платы,тыс.руб.

Всего годовой фонд заработной платы,тыс.руб.

количество человеко-часов

часовая тарифная ставка,руб.

заработная плата по тарифу,тыс.руб.

доплаты,тыс.руб.

итого тыс.руб.

фонд зараплатной платы с учетом районного коэф.,тыс.руб.

премии

прочие доплаты

всего доплат

Бригадир

3,48

2

6869,52

4,95

34,00

17,00

2,72

19,72

39,44

45,36

3,94

49,31

Слесарь

6,96

3

13739,04

5,48

75,29

37,64

6,02

43,67

87,34

100,44

8,73

109,17

Шлифовальщик

3,48

2

6869,52

4,95

34,00

17,00

2,72

19,72

39,44

45,36

3,94

49,31

Сварщик

3,48

4

6869,52

6,05

41,56

20,78

3,32

24,11

48,21

55,44

4,82

60,26

Столяр

3,48

4

6869,52

6,05

41,56

20,78

3,32

24,11

48,21

55,44

4,82

60,26

Закройщик

1,74

5

3434,76

6,70

23,01

11,51

1,84

13,35

26,69

30,70

2,67

33,37

Слесарь-ремонтник

1,74

3

3434,76

5,48

18,82

9,41

1,51

10,92

21,83

25,11

2,18

27,29

Водитель а/м “Газель”

1,74

4

3434,76

7,19

246,96

123,48

19,76

143,24

286,47

329,44

28,65

358,09

Транспортировщик

3,48

3

6869,52

5,86

40,26

20,13

3,22

23,35

46,70

53,70

4,67

58,37

Уборщик-кладовщик

1,74

3

3434,76

5,86

20,13

10,06

1,61

11,67

23,35

26,85

2,33

29,19

Всего: 834,62

Пояснения к табл. 4:

Списочная численность берется из табл. 3.

Тарифный разряд приводится по данным предприятия.

Количество человеко-часов (Кч) определяется по формуле

Кч = Тп?Чсс,

где Тп - полезный фонд рабочего времени, ч;

Чсс - списочная численность.

Часовая тарифная ставка определяется по тарифной сетке в соответствии с разрядом рабочего по данным предприятия.

Заработная плата по тарифу определяется: гр.6 = гр.4?гр.5.

Доплаты: размер премии принимается по данным предприятия; прочие доплаты - за работу в вечернюю и ночную смены в среднем принимается 7-10 % от данных гр.6; доплаты за работу в праздничные дни - 2,7 % от показателей гр.6.

Итого: гр.10 = гр.6 + гр.9

В фонд дополнительной заработной платы рабочих включаются:

· оплата очередных и дополнительных отпусков;

· оплата времени выполнения государственных обязанностей;

· прочие доплаты (оплата выслуги лет и т. д.).

В среднем дополнительная заработная плата принимается при проектировании - 10 % от суммы основной заработной платы с учетом районного коэффициента: гр.12 = гр.11?0,1.

9. Общий фонд заработной платы: гр.13 = гр.11 + гр.12.