Расчет технико-экономических показателей участка по заданной программе

курсовая работа

2.1 Определение численности работающих организации

Численность работающих на участке определяется по следующим категориям работников:

Основные производственные рабочие;

Вспомогательные рабочие;

Инженерно-технические работники (ИТР);

К основным производственным работникам относятся все рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции (токарь, слесарь, сварщик, фрезеровщик, сверловщик). К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обслуживающие основное производство (контролёр, транспортные рабочие, рабочие по содержанию и ремонту оборудования). К инженерно-техническим работникам относятся работники, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом. На участке к инженерно-техническим работникам относятся мастера и нормировщики. По определению М.А Гуреева планирование персонала включает в себя расчет его численности с разбивкой по категориям, планирование подготовки кадров и повышения их квалификации.

Расчет численности основных производственных рабочих производится по формуле:

Чиспучi/Fэфф, (8)

где: Fэфф - эффективный фонд времени работы одного рабочего, час.

Fэф = [Др - (До + Дн)] * Fсм, (9)

F эф = [365-124] * 8 = 1928

где: Др - количество рабочих дней в году, дни;

До - количество дней очередных, дополнительных, декретных отпусков и отпусков по учебе, дни;

Дн - количество дней невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение общественных и государственных обязанностей), дни.

Таблица 4 - Фонд времени одного рабочего

Элементы фонда времени

%

Количество часов

Номинальный фонд времени в год

-

1928

Невыходы (ежедневные):

отпуск очередной и дополнительный

6,5

125,32

отпуск учащимся

0,4

7,71

болезни

1,8

34,70

выполнение общественных и государственных обязанностей

0,5

9,64

прочее

1

19,28

Явочный фонд времени

-

1731,35

Внутренние потери времени

1

17,31

Эффективный фонд времени

-

1714,04

Для расчета численности рабочих берется эффективный фонд времени из таблицы 4.

Чисп = 69565/1714,04=40чел.

Так как в цехе установлено 20 рабочих мест, то по расчете получено численность= 40 человек, принимаем основных рабочих 40 человек. Значит в 1 смене 20 человек, а во 2 смене 20 человек.

Расчет численности вспомогательных рабочих производится по формуле:

Чвсп = Чосн*10%, (10)

где: Чосн - число основных рабочих, чел.

Чвсп = 40*10%=4 чел.

Таблица 5 - Численность вспомогательных рабочих участка

Профессия рабочих

Количество

В том числе и по разрядам

I

II

III

IV

V

VI

Слесарь

2

1

1

Электрик

1

1

Накладчик

1

1

Итого:

4

1

2

1

Расчет ИТР производится по формуле:

ИТР=(Чоспвсп)*Нобсл, (11) где: Нобсл - норма обслуживания, %.

ИТР = (40+4)*25%=11 чел.

Фонд оплаты рассчитан на год по установленным окладам и предъявлен в таблице 6.

Таблица 6 - Штатное расписание ИТР

Должность

Число ИТР

Месячный оклад

Годовой фонд

Метролог

1

7800

93600

Мастер

2

8300

199200

Экономист

2

9000

216000

Контролёр

1

5000

60000

Начальник цеха

1

6900

82800

Технолог

2

6000

144000

Инженер-конструктор

1

5600

67200

Инструктор

1

4000

48000

Итого:

11

52600

910800

Таблица 7 - Сводная ведомость работающих на участке

Категория работающих

Количество человек

Удельный вес в общей численности работающих, %

Основные производственные рабочие

40

72,73

Вспомогательные рабочие

4

7,27

Служащие

3

5,45

ИТР

8

14,55

Итого:

55

100

На предприятии принимается общие численность 55 человек.

2.2 Расчет годового фонда заработной платы

Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:

рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);

разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.;

владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом. В то же время, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Заработная плата как объект экономических исследований всегда привлекала к себе пристальное внимание не только трудящихся, но и экономистов и юристов всего мира. Для более конкретного ее изучения специалисты стараются понять ее сущность и функции, которые она выполняет в рыночных отношениях

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором - от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы - с другой.

Основная цель применения тех форм и систем заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции.

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений. Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса.

Расчет основной заработной платы рабочим производится по формуле:

Расценки определяются по каждой операции техпроцесса

Рсд = Счшт, (12)

где: ЗПосн = ?Рсд, (13)

Зарплата основная составит = 3082,5 руб.

Таблица 8-Сводная ведомость расценок по операциям изготовления товара(устройства)

№ п/п

Технологические операции

Разряд работы

Часовая тарифная ставка

Нормы времени, час.

Расценка,

руб.

1

Установка элементов на плату

2

50

2,5

125,00

2

Распайка элементов

3

60

3,0

180,0

3

Монтаж схемы

5

80

5,5

440,0

4

Сборка устройства

4

75

4,5

337,50

5

Настройка

5

80

6,5

520,00

6

Настройка

6

85

8,0

680,00

7

Испытание

5

80

10,0

800,00

Итого:

3082,50

Делись добром ;)