(11)Заработная плата с позиции фирмы: ее формы…

• Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги (цена фактора производства).

• Основной источник доходов.

• Делится: номинальную и реальную. Номинальная – сумма денег получаемая за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная – выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

• Зависимость – W(реальная)=W(номинальная)/P, реальная ЗП возрастет с увеличением номинальной ЗП, но сокращается при увеличение цены.

• Формы ЗП: повременная (денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчит-ая в труд. Зависимости от кол-ва произведенной им продукции) и сдельная.

• Система заработной платы – совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознагра-ия с результативностью труда. Задача: заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде.

• Управление персоналом – комплекс различных форм моральной и материальной мотивации работников. Формы: бонусы, доп. выплаты, участие в акционерном капитале, субсидии, скидки, предоставление кредитных карт, кредиты, пенсионное обеспечение.