36.Заработная плата: экономическая природа. Различные концепции заработной платы

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая

за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:- рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);- разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов,преподавателей и т. д.;- владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков,мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии,гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначатьвсе это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час,день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно

изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата

может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время -

уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработнаяплата. Формы и системы оплаты труда. А.Смит и Д.Рикардополагали,что труд является товаром и имеет естественную цену,которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств,необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных,национальных различий.Т.Мальтус,Дж.Милль,И.Бентам создали теорию «фонда заработной платы»,который капиталисты авансируют из своего капитала.Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила»,доказав,что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила» Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина з/п зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу,продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.Социальная теория з\пМ.Туган-Барановского считает з\п долей рабочего класса в общественном продукте,которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок,организованныхпрофсоюзами,но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной з\п,замену живого труда машинным,что в конечном итоге неизбежно приведет к падению зарплаты до рыночного уровня.Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики з\п обосновал Дж.Кейнс. С целью избежания социальных потрясений он предложил вместо понижения з\п путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной з\п в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной з\п.Минимальная заработная плата является основой установления размера заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране. Она характеризует нижнюю границу цены рабочей силы, обеспечивает вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях. Размер минимальной заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения самых необходимых потребностей одинокого работника и не несет иждивенческой нагрузки. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей человека, проживающего в данной стране. Поэтому она должна быть равна прожиточному минимуму взрослого трудоспособного человека.    Прожиточный минимум представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия для поддержания активного физического состояния взрослых, для социального и физического развития детей и подростков.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. 

Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период.