Теоретические аспекты для выполнения заданий

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда размер заработанной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставке (часовой или дневной) или установленного оклада.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

Р_ед = Ч_т.ст*Н_вр

Р_ед = Ч_т.ст/Н_выр

где:

Ч_т.ст – часова тарифная ставка по разряду данного вида работ;

Н_вр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Н_выр – норма выработки за единицу времени.

Формы оплаты труда находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

- простоя + повременная система, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Заработная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда определяется по формуле:

З_п = Т_ч*Ч_ф

где:

З_п – заработная плата за месяц;

Т_ч – часовая тарифная ставка работника;

Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

У сдельной формы оплаты труда различают следующие разновидности:

- прямая сдельная оплата, при которой труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:

З_ед = Р_ед*В

где:

З_сд – сдельный заработок, руб.;

В – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции.

- сдельно-премиальная система оплаты, при которой работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

- сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

- косвенно-сдельная система (З_{сд-косв}) при которой размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Определяется по следующей формуле:

- аккордная система при которой расценки устанавливаются на весь объем работы до начала ее выполнения по действующим нормам и сдельным расценкам.

- коллективная система при которой заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады.