22. Теория заработной платы Смита

Смит разделяет доходы общества на три части в зависимости от класса. В частности, заработная плата, получаемая классом рабочих.

Для описания процесса формирования ставки заработной платы Смит использует две основные теории – теорию фонда заработной платы и теорию средств существования, а также формулирует теорию стимулирующей заработной платы, договорную теорию, теорию человеческого капитала, теорию компенсирующих различий в оплате труда.

Теория средств существования использовалась Смитом для описания рынка труда в длительном периоде. В основе заработной платы лежит минимум средств к существованию, т.е. сумма, дающая возможность рабочему и его семье воспроизводиться, что во многом определяется историческими особенностями. При этом Смит замечает, что если текущая зарплата превышает прожиточный минимум, смертность среди работников и их семей снижается, рождаемость увеличивается, чисто работников в длительном периоде возрастает, а зарплата падает до прожиточного минимума.

Теория фонда заработной платы использовалась для описания «поведения» заработной платы в коротком периоде, и в ней предполагалось, что двумя наиболее важными факторами, от которых зависит заработная плата, являются фонд заработной платы и число работников в стране. Фонд зависит от объема накопленного страной капитала и его распределения между потреблением капитала самими капиталистами и наймом производительных работников.