5.6. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов

Основой организации оплаты труда служит тарифная система.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

С помощью тарифной системы при различных экономических условиях можно обеспечить:

• единство меры труда и его оплаты;

• равную оплату за равный труд;

• дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.

В тарифную систему входят и системы надбавок, доплат тарифного характера, устанавливаемых для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств, за работу во вредных условиях и т. п.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.

Тарифная сетка состоит из тарифного разряда и тарифного коэффициента. Тарифные разряд характеризует уровень квалификации рабочего и зависит от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношение квалификационного уровня работников по разрядам и показывают во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Сейчас в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС). Рабочие по разрядам ЕТС распределены с 1-го по 8-ой разряд включительно. Служащие распределены с 5-го по 27-ой разряд включительно с выделением следующих групп, построенные по принципу общности трудовых функций:

• руководители организаций и их структурных подразделений – с 12-го по 27- ой разряд включительно;

• руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания – с 6-го по 8-ой разряд включительно;

• специалисты – с 6-го по 15-ый разряд включительно;

• другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем за их исполнением – с 5-го по 7-ой разряд включительно.

Распределение работников коммерческих организации по тарифным разрядам и индивидуальных предпринимателей Единой тарифной сетки (из Приложения 1 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь):

На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКДС) и других нормативных правовых актов устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников.

Предприятия сферы материального производства устанавливают размеры тарифных ставок и окладов работников самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают их в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

МТС (ДО) = ТС₁ х ТК_n,

где МТС (ДО) – месячная тарифная ставка (должностной оклад);

ТС₁ – тарифная ставка первого разряда (является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников);

ТК_n – тарифный коэффициент соответствующего разряда (n).

Дневные тарифные ставки (ДТС) определяются следующим образом:

ДТС = МТС / К_рд,

где К_рд – количество рабочих дней.

При применении почасовой оплаты труда используются часовые тарифные ставки (ЧТС):

ЧТС = МТС / КЧ_срм,

где КЧ_срм – среднемесячное количество рабочих часов, установленное с учетом годового баланса рабочего времени.

Основание для повешения ставки тарифного разряда является рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, рост реализованной продукции и повышение эффективности хозяйствования. Рост объемов производства в сопоставимых ценах и других показателях хозяйствования учитывается с нарастающим итогом с начала года.

Пример 1. Тарифная ставка первого разряда составляет 33 000 руб. На предприятии рост объема производства в августе 2007 года в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года (август 2006 года) составил 4%.

С учетом данного роста объема производства предприятие может повысить тарифную ставку с 1 сентября на 4% (при условии роста реализации продукции, прибыли, рентабельности).

ТС₁ = 33000 х 1,04 = 34320 (руб.)

Порядок повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и эффективности хозяйствования субъектами хозяйствования государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства утвержден Постановлением-приказом Министерства труда. Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики Республики Беларусь от 29.01.1999 г. № 10/18/29.

Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

В целях дифференциации оплаты труда рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов сетки, предусмотрены коэффициенты повышения.

Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производится работа. Кроме Единого тарифно-квалификационного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады.

Тарифно-квалификационные требования для руководителей, специалистов и служащих определяются на основе применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарификация работ – определение разряда работ или отнесение их к той либо иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов. Проверку знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда.