1.3 Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу
Рух робочої сили представляє собою процес прибуття, вибуття і переміщення спискової чисельності робітників. Рух такого роду характеризується плинністю кадрів.
а) коефіцієнт обороту з прийому кадрів визначається відношенням кількості робітників, прийнятих на роботу за даний період до середньоспискової чисельності за той же період
,
де _ чисельність прийнятих на роботу, чол.
_ середньоспискова чисельність працюючих, чол.
Маємо, 26/1132=0,023 (2,3%).
б) коефіцієнт обертання при звільненні кадрів визначається відношенням кількості робітників, звільнених по всім причинам за даний період до середньоспискової чисельності за той же період
,
де _ загальна чисельність звільнених, чол.
Маємо, 13/1132=0,011 (1,15%).
в) коефіцієнт із загального обігу кадрів дорівнює відношенню сумі коефіцієнтів обороту з прийому і вибуття кадрів до середньоспискової чисельності за той же період коефіцієнт загального обороту
, Звідси, (26+13) /1132=0,034 (3,45%).
г) коефіцієнт плинності кадрів визначається відношенням чисельності робітників, звільнених через порушення трудової дисципліни і за власним бажанням за звітний період до середньоспискової чисельності за той же період
,
де _ чисельність звільнених за власним бажанням, чол.
_ чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни, чол.
Маємо, (4+1) /1132=0,004 (0,44%).
Із отриманих даних видно, що у звітному періоді на підприємстві було прийнято 2,3% середньоспискової чисельності робітників і звільнено за цей же період 1,15%.
Звільнення за власним бажанням і через порушення трудової дисципліни є для підприємства небажаними, оскільки призводять до затрат на додаткове наймання робітників і їх підготовку. За власним бажанням звільнилося 4 особи, а за порушення трудової дисципліни звільнили 1 особу, що складає 0,44% від середньоспискової чисельності робітників.
Загальний обіг руху персоналу визначається як сума коефіцієнтів обігу з прийому і вибуття персоналу. Він складає 3,45 % від середньоспискової чисельності робітників.
Використання персоналу підприємства характеризується таким показником як виробіток. Згідно вартісному методу виробіток визначається як відношення обєму продукції до затрат часу, які виражені у середньосписковій чисельності робітників.
Виробіток робітників у базовому році дорівнює відношенню кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції до середньоспискової чисельності робітників.
,
де - кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції;
- середньоспискова чисельність персоналу
Виробіток працівників у базовому році дорівнює відношенню виконаного обєму робіт до середньоспискової чисельності працівників у базовому році.
506163/1121=451,53 (грн. /чол.)
506163/1245=406,56 (грн. /чол.)
Аналогічно розраховуємо виробіток робітників і працівників у звітному році, відповідно використовуючи дані звітного року.
658409/1132=581,77 (грн. /чол.)
658409/1244=529,38 (грн. /чол.)
Розрахуємо темп приросту продуктивності праці:
581,77/451,53*100-100=28,85%
529,38/406,56*100-100=30,21%.
- Тема 5. Аналіз використання виробничих ресурсів
- 23. Аналіз і оцінка ефективності використання ресурсів підприємства
- 1.5 Чинники підвищення ефективності використання виробничих та трудових ресурсів підприємства
- 1 Теоретичні основи аналізу використання основних виробничих ресурсів
- Вопрос 19. Показники ефективності використання виробничих фондів
- 1.1. Показники ефективності використання трудових ресурсів підприємства
- 8.3.3. Аналіз ефективності використання ресурсів підприємства
- 37. Показники використання матеріальних ресурсів.