Введение
Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.
Качественные показатели использования производственных ресурсов - производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов - являются показателями экономической эффективности.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать как "кадровый голод". Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует: осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль
Цель исследования: анализ эффективности систем оплаты труда на предприятии ООО "СтройБизнес" (г. Екатеринбург) на основе анализа фонда заработной платы.
Объект исследования: система оплаты труда персонала ООО "СтройБизнес" (г. Екатеринбург)
Предмет исследования - технология установления систем оплаты труда на примере ООО "СтройБизнес" (г. Екатеринбург)
Проблема заключается в разрешении противоречия между необходимостью внедрения инноваций и недостаточной технологической обеспеченностью управления сопротивлением персонала нововведениям.
В соответствии с данными целями при написании работы поставлены следующие задачи:
1. Изучение теоретических и методологических аспектов оплаты труда персонала в современных условиях;
2. Оценка состава фонда заработной платы и обоснование эффективности применения форм и систем заработной платы
3. Разработка путей совершенствования систем оплаты труда на ООО "СтройБизнес"
4. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
Для написания теоретической части работы и при выполнении комплексного анализа хозяйственной деятельности и фонда оплаты труда исследовались труды Савицкой Г.В., Любушина Н.П., Чечевицына Л.Н. и других ученых, а также статьи периодических изданий, такие как "Планово-экономический отдел", "Экономист"…
При исследовании использованы следующие методы:
1. Изучение и анализ литературных источников.
2. Наблюдение, опрос, тестирование, сравнение, анализ.
3. Математическая обработка данных и графическое представление результатов.
4. Методы экономического анализа: чтение отчетности и анализ абсолютных показателей, горизонтальный (динамический) анализ, вертикальный (структурный) анализ.
Практическая значимость проведенного исследования по выбранной теме заключается в объективной оценке системы оплатой труда и в разработке практических рекомендаций по повышению уровня эффективности управления оплатой труда на анализируемом предприятии.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит 20 таблиц, 11 рисунков, 1 приложение. Список литературы состоит из 46 источников. Общий объем выпускной квалификационной работы 93 страницы.
- Введение
- 1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях
- 1.1 Заработная плата - важнейший фактор мотивации труда
- 1.2 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии
- 1.3 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии в современных условиях
- 1.4 Источники и механизмы формирования фонда оплаты труда предприятий
- 1.5 Методика анализа фонда заработной платы
- 2. Оценка состава фонда заработной платы в ООО "Стройбизнес"
- 4. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.