3.3 Тип форми "квадрату потенціалу" підприємства
Аналіз графічних фігур, наведених на рис.3.1 показує, що підприємство варіант № 7 повекторно може бути охарактеризоване як:
а) Вектор В1 (виробництво) = 71,3%, тобто в діапазоні ледве вище 70% - підприємство знаходиться на нижньому рівні високого (крупного) відносного рівня виробничого потенціалу;
б) Вектор В2 (організація та менеджмент) = 95,5%, тобто в діапазоні вище 70% - підприємство має високий (крупний) відносний рівень організаційної структури та менеджменту;
в) Вектор В3 (маркетинг) = 99,1%, тобто в діапазоні вище 70% - підприємство має високий (крупний) відносний рівень маркетингу;
б) Вектор В4 (фінанси) = 103,7%, тобто в діапазоні вище 70% - підприємство має високий (крупний) відносний рівень забезпечення фінансами та фінансової стійкості;
Тип форму "квадрату потенціалу" підприємства варіант №7 має суттєве відхилення від класичного квадрату (еталон) в сегменті вектору В1, тобто потенціал підприємства - незбалансований, а самий слабкий вектор - виробництво.
- ВСТУП
- 1. Принцип оцінки потенціалу підприємства
- 2. Вартісна оцінка кадрового потенціалу
- 3. Оцінка потенціалу підприємства графоаналітичним методом "Квадрат потенціалу"
- 3.1 Розрахунок довжини векторів потенціалу підприємства
- 3.2 Графічне зображення "квадрату потенціалу" підприємства
- 3.3 Тип форми "квадрату потенціалу" підприємства
- 3.4 Характеристика звязку типу форми "квадрату потенціалу" підприємства та стадії життєвого циклу підприємства
- 3.5 Заходи щодо розвитку оптимального потенціалу підприємства
- ВИСНОВКИ
- 3.1. Оцінка конурентоспроможності потенціалу підприємства.
- Оцінка стратегічного потенціалу (мобілізаційних можливостей) підприємства
- 3. Оцінка кадрового потенціалу підприємства
- 5 Оцінка кадрового потенціалу
- 3 Оцінка інноваційного потенціалу підприємства
- 6. Оцінка потенціалу підприємства: поняття, цілі та сфери застосування.
- 4.4. Результатна оцінка потенціалу підприємства
- 25. Оцінка якісного складу трудового потенціалу підприємства
- Тема 4. Оцінка потенціалу підприємства.
- 19. Оцінка кадрового потенціалу підприємства