117. Відобразіть основні види доплат і надбавок до заробітної плати.

Змінною частиною тарифної системи оплати праці є доплати й надбавки, які застосовуються на підприємствах. Інколи ці види виплат ототожнюють, але це не одне і те ж. Доплати пов'язані з роботою, яку виконує працівник, і вони мають компенсаційний характер і призначення.

Надбавки – це виплати, пов'язані, як правило, з особою конкретного працівника, в першу чергу – з його кваліфікацією, професійною майстерністю, ставленням до своїх обов'язків тощо. Вони мають стимулюючий характер.

Законодавством України з питань оплати праці визначено перелік доплат і надбавок, встановлено розміри та порядок їх застосування. До основних видів доплат і надбавок належать:

доплати: • за умови праці – 12% (за роботу в особливо важких та особливо шкідливих умовах праці — до 24 % тарифної ставки; • за інтенсивність праці; • за роботу у нічний час – 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час; • за роботу в понаднормований час (від 50 до 100 % тарифної ставки). • за керівництво бригадою (10-15%); • за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

надбавки: • за високі досягнення у праці та виконання особливо важливих і відповідальних робіт керівникам, спеціалістам і службовцям; • за професійну майстерність або класність робітникам; • за вчений ступінь.

Застосування доплат і надбавок до тарифних ставок (окладів) працівників, а також їхні розміри обмежуються фінансовими можливостями підприємства, їх економічною і соціальною доцільністю.