shpori_Ekonomyka_pratsy
137. Поясніть, як ведеться розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
Розраховуючи загальний заробіток за відрядною формою оплати, важливо визначити бригадні розцінки.Колективна відрядна розцінка визначається за формулою:
де — сума тарифних ставок членів бригади, грн, коп.;
Нбр — бригадна норма виробітку.
Другий варіант розрахунку колективної відрядної розцінки заснований на калькуляції трудомісткості виконуваної роботи. У даному разі колективна відрядна розцінка визначається за формулою:
де — сума тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн;
— сума трудових затрат за нормами за кожним розрядом.
Для забезпечення ефективності роботи виробничих бригад велике значення має розподіл заробітної плати між її членами з урахуванням кількості та якості їхньої праці, її результатів. Для цього використовують різні методи розподілу колективного заробітку, зокрема за:— присвоєними робітникам розрядами і відпрацьованим часом (за допомогою коефіцієнта заробітку);— тарифними коефіцієнтами і відпрацьованим часом (тобто нарахування відрядного заробітку, який припадає на 1 коефі- цієнт-годину);— присвоєними розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ).
Сутність першого методу полягає в тому, що насамперед установлюється сума тарифної заробітної плати всієї бригади за фактично відпрацьований час, потім визначається коефіцієнт відрядного заробітку за формулою:
де Збр, Тбр — відповідно відрядний і тарифний заробітки бригади, грн.
Фактичний заробіток члена бригади розраховується множенням його тарифного заробітку за фактично відпрацьований час на коефіцієнт заробітку.
За методом з урахуванням коефіцієнто-годин розподіл бригадного заробітку між членами бригади здійснюється множен- ням тарифного коефіцієнта на кількість відпрацьованих годин. Вартість 1 коефіцієнто-години визначається діленням загальної суми бригадного заробітку на загальну кількість коефіцієнто-годин. Сума заробітку кожного члена бригади розраховуєть- ся множенням кількості його коефіцієнто-годин на вартість 1 коефіцієнто-години.
Під час розподілу заробітку бригади між її членами необхідно забезпечити безпосередню залежність кожного робітника від його індивідуального внеску в загальні результати роботи. Перші два методи розподілу бригадного заробітку можуть ураховувати цю вимогу тільки в тому разі, якщо складність виконуваної робітниками роботи відповідає їхній кваліфікації і продуктивність їхньої праці однакова. Проте на практиці це буває рідко, оскільки внесок окремого робітника за однакової кваліфікації, одного й того самого затраченого часу буває різним, а заробітна плата — однаковою.
Содержание
- 1.Наведіть поняття і охарактеризуйте сутність категорії “праця”.
- 2.Розкрийте роль праці у життєдіяльності суспільства та охарактеризуйте працю як предмет наукового та економічного дослідження. Розкрийте основні функції праці у системі людської життєдіяльності.
- 3.Поясніть складність і багатоаспектність процесу праці.
- 4.Охарактеризуйте соціально-економічну роль праці в історичному розвитку суспільства.
- 5.Розкрийте зміст і характер праці.
- 6.Відобразіть мотиви і стимули людини до праці.
- 7.Охарактеризуйте основні елементи процесу праці: предмети праці, засоби праці.
- 8.Наведіть поняття ринку праці, розкрийте його сутність, зміст та структуру.
- 9. Визначте умови виникнення і ефективного функціонування ринку праці.
- 10. Охарактеризуйте основні елементи ринку праці
- 11. Охарактеризуйте попит і пропозицію праці.
- 12. Розкрийте сутність кон’юнктури ринку праці, охарактеризуйте її види.
- 13. Охарактеризуйте функції і сегментацію ринку праці.
- 14. Опишіть стан сучасного ринку праці в Україні.
- 15. Охарактеризуйте державне регулювання ринку праці в Україні.
- 16. Розкрийте сутність основних моделей ринку праці (Японської, Шведської та Американської), поясніть їх переваги та недоліки. Порівняйте розглянуті моделі з моделлю ринку праці України.
- 17. Охарактеризуйте специфічні риси товару «робоча сила».
- 18. Охарактеризуйте інфраструктуру ринку праці.
- 19. Опишіть населення як суб’єкт економічних та суспільних явищ і процесів та джерело трудових ресурсів.
- 20. Охарактеризуйте процеси відтворення населення, та наведіть їх показники.
- 21. Охарактеризуйте соціально-економічну категорію «трудові ресурси».
- 22. Розкрийте структуру населення та трудових ресурсів, опишіть поділ населення країни на економічне активне і економічне неактивне.
- 23. Охарактеризуйте основні показники оцінки трудових ресурсів.
- 24. Охарактеризуйте процеси відтворення трудових ресурсів, наведіть їх характеристики.
- 25. Визначте трудовий потенціал суспільства та охарактеризуйте його як економічну категорію.
- 26. Відобразіть трудоресурсну ситуацію в Україні та зазначте її регіональні особливості.
- 27. Охарактеризуйте структуру та розміщення населення України.
- 28. Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та методику їх розробки.
- 29. Опишіть систему управління трудовими ресурсами.
- 30. Охарактеризуйте персонал підприємства як об’єкт управління трудовими ресурсами.
- 31. Охарактеризуйте зайнятість як соціально-економічну категорію.
- 32. Опишіть основні концепції зайнятості.
- 33. Охарактеризуйте види зайнятості населення.
- 34. Дайте характеристику основним інструментам державної політики зайнятості населення в Україні.
- 35. Охарактеризуйте механізм регулювання зайнятості населення.
- 36. Охарактеризуйте безробіття, його види та показники.
- 37. Опишіть природний рівень безробіття.
- 38. Визначте соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробітних.
- 39. Охарактеризуйте сучасні тенденції та перспективи зайнятості населення в Україні.
- 40. Охарактеризуйте зміст державних і регіональних програм сприяння зайнятості населення.
- 41. Охарактеризуйте систему органів і служб сприяння зайнятості населення.
- 42. Опишіть світові структурні зрушення у сфері зайнятості.
- 43. Розкрийте методику визначення рівня безробіття.
- 44. Визначте природну норму безробіття.
- 46. Розкрийте суть соціально-трудових відносин.
- 47. Охарактеризуйте елементи соціально-трудових відносин.
- 48. Охарактеризуйте індивідууми і соціальні групи як суб’єкти соціально-трудових відносин.
- 49. Опишіть принципи та типи соціально-трудових відносин.
- 50. Визначте фактори формування та оцінки соціально-трудових відносин.
- 51. Охарактеризуйте інструменти соціальної політики держави.
- 53. Розкрийте сутність соціального партнерства.
- 54. Опишіть суб’єкти соціального партнерства, їх функції та структуру.
- 55. Охарактеризуйте систему угод, колективних договорів.
- 56. Охарактеризуйте механізм функціонування соціального партнерства в Україні.
- 57. Опишіть міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
- 58. Охарактеризуйте роль міжнародної організації праці (моп) в регулюванні соціально-трудових відносин.
- 59. Опишіть досвід економічно розвинених країн в регулюванні соціально-трудових відносин.
- 60. Охарактеризуйте показники, які є соціальними індикаторами.
- 61. Розкрийте сутність основних моделей соціального партнерства.
- 62. Охарактеризуйте колективний договір підприємства та його розділи.
- 63. Розкрийте сутність методології та методики дослідження ринку праці.
- 64. Дайте характеристику основним етапам дослідження ринку праці.
- 65. Опишіть основні методи збору інформації в дослідженні ринку праці (вибірка, інтерв’ю, анкетне опитування, спостереження та ін.).
- 66. Розкрийте сутність соціального моніторингу, наведіть його основні функції та завдання.
- 67. Охарактеризуйте систему статистичних показників соціального моніторингу.
- 68.Охарактеризуйте моніторинг соціально-трудових відносин як складову соціального монТорингу.
- 69. Розкрийте поняття, зміст і завдання організації праці.
- 70. Охарактеризуйте основні напрямки організації праці, поділ і кооперування праці.
- 71. Охарактеризуйте види поділу праці.
- 72. Опишіть форми кооперування праці.
- 73. Дайте характеристику робочого місця, наведіть класифікацію робочих місць.
- 74. Охарактеризуйте організацію робочого місця, опишіть розміщення, планування, оснащення, обслуговування та атестацію робочих місць.
- 75. Визначте умови праці та фактори їх формування.
- 76. Охарактеризуйте дисципліну праці як об’єктивно необхідну форму зв’язку між працівниками.
- 77. Розкрийте сутність бригадної форми організації праці.
- 78. Охарактеризуйте основні групи факторів які впливають на працездатність людини.
- 79. Поясніть вплив умов праці та трудової дисципліни на якість трудового процесу на підприємстві.
- 80. Поясніть, як здійснюється комплексна оцінка факторів виробничого середовища.
- 81. Розкрийте сутність і значення нормування праці.
- 83. Охарактеризуйте структуру (класифікацію) витрат робочого часу.
- 84. Структуруйте нормований і ненормований робочий час.
- 85. Охарактеризуйте методи дослідження робочого часу: фотографію робочого часу, хронометраж, та їх різновиди.
- 86. Охарактеризуйте систему нормативів і норм праці.
- 87. Опишіть методи розрахунку норм праці у різних типах виробництва.
- 88. Опишіть методи встановлення норм праці.
- 89. Поясніть, як ведеться облік виконання норм окремими робітниками і бригадами.
- 90. Розкрийте основні шляхи вдосконалення нормування праці.
- 91. Охарактеризуйте основні методи дослідження трудових процесів.
- 92. Охарактеризуйте норми робочого часу, що регламентуються Кодексом законів України про працю.
- 93. Охарактеризуйте продуктивність праці як узагальнюючий показник ефективності праці. Поясніть значення підвищення продуктивності праці.
- 94. Опишіть показники і методи вимірювання продуктивності праці: виробіток і трудомісткість.
- 95. Поясніть, як ведеться розрахунок виробітку у натуральних, вартісних та трудових одиницях виміру.
- 96. Охарактеризуйте види трудомісткості.
- 97. Охарактеризуйте фактори зростання продуктивності праці, наведіть їх класифікацію.
- 98. Охарактеризуйте резерви підвищення продуктивності праці, наведіть їх класифікацію.
- 99. Охарактеризуйте програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
- 100. Поясніть вплив науково-технічного прогресу на підвищення продуктивності праці.
- 101. Розкрийте принципи формування доходів у ринковій економіці.
- 102. Охарактеризуйте структуру доходу співробітника підприємства.
- 103. Охарактеризуйте особисте споживання у ринковій економіці.
- 104. Охарактеризуйте вартість робочої сили та її структуру.
- 105. Охарактеризуйте диференціацію доходів населення.
- 106. Опишіть показники рівня життя населення.
- 107. Розкрийте сутність заробітної плати як економічної категорії і елементу ринку праці.
- 108. Розкрийте основні функції заробітної плати у процесі суспільного відтворення.
- 109. Охарактеризуйте види заробітної плати.
- 110. Охарактеризуйте принципи організації заробітної плати, та її елементи.
- 111. Опишіть структуру заробітної плати: основну, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні і компенсаційні виплати.
- 112. Обґрунтуйте необхідність державного регулювання заробітної плати.
- 113. Розкрийте сутність державного регулювання заробітної плати.
- 114. Поясніть, яким чином здійснюється встановлення мінімальної заробітної плати, норм і гарантій щодо оплати праці, відпусток, оплата часу виконання державних і громадських обов’язків.
- 115. Поясніть механізм встановлення розмірів заробітної плати в бюджетних установах і організаціях, керівникам державних підприємств.
- 116. Охарактеризуйте договірне регулювання заробітної плати.
- 117. Відобразіть основні види доплат і надбавок до заробітної плати.
- 118. Проаналізуйте недоліки в організації заробітної плати в Україні, можливі шляхи її удосконалення.
- 119. Розкрийте зміст закону України “Про оплату праці”.
- 120. Розкрийте сутність і структуру тарифної системи оплати праці, її призначення.
- 121. Охарактеризуйте зміст і призначення тарифно-кваліфікаційного і кваліфікаційного довідників, опишіть основні розділи кваліфікаційних довідників.
- 122. Розкрийте сутність тарифної сітки, визначте основні групи тарифних сіток, що використовуються на підприємствах України.
- 123. Охарактеризуйте сутність єдиної тарифної сітки.
- 124. Охарактеризуйте тарифні ставки. Поясніть методи встановлення тарифних ставок.
- 125. Охарактеризуйте схеми посадових окладів. Опишіть методику їх встановлення.
- 126. Охарактеризуйте систему доплат і надбавок. Охарактеризуйте компенсуючі та стимулюючі доплати та надбавки.
- 127.Дайте загальну характеристику існуючим формам заробітної плати.
- 128. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці, умови її функціонування.
- 129. Охарактеризуйте існуючі системи відрядної форми оплати праці.
- 131. Проаналізуйте умови застосування акордної та акордно преміальної системи оплати праці.
- 132. Визначте методи нарахування заробітку за умов відрядно - прогресивної системи оплати праці.
- 133. Дайте характеристику погодинної форми оплати праці, та визначте умови її функціонування.
- 134. Охарактеризуйте системи погодинної форми оплати праці.
- 135. Проаналізуйте показники та умови преміювання за умов погодинної форми оплати праці.
- 136. Розкрийте сутність бригадної форми оплати праці.
- 137. Поясніть, як ведеться розрахунок і розподіл бригадного заробітку.
- 138. Охарактеризуйте коефіцієнт трудової участі (кту), поясніть, яким чином він встановлюється.
- 142.Охарактеризуйте контрактну систему оплати праці,ефективність її використання.
- 143. Охарактеризуйте задачі, зміст і показники плану з праці.
- 152. Поясніть, в чому сутність аналізу використання фонду оплати праці.