Тарифная система оплаты труда рабочих.

В основу организации оплаты труда рабочих на многих предприятиях различных организационно правовых форм положена тарифная система.

На основании тарифной системы обеспечивается дифференциация ЗП в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации.

Тарифная система совместно с нормированием труда используются для установления общественной меры труда и меры его оплаты. При оплате тру3да рабочих используется обычно часовая тарифная ставка(ЧТС).

ЧТС – это ЗП за 1 час работы рабочего-сдельщика в соответствии с разрядом выполняемых работ, а рабочего-повременщика в соответствии с разрядом рабочего с учетом важности и сложности выполняемой работы и условиями выполнения ее, кот могут быть нормальными, вредными и особо вредными.

8. Содержание

   • Сущность и состав основных фондов предприятия.
   • Амортизация основных фондов.
   • Сущность и структура оборотных средств предприятия.
   • Кругооборот оборотных средств, показатели использования их.
   • Содержание и задачи технического нормирования труда на предприятии.
   • Определение, задачи и виды заработной платы.
   • Тарифная система оплаты труда рабочих.
   • Определение и содержание себестоимости продукции.
   • Значение и пути снижения себестоимости продукции.
   • Доход предприятия, его сущность и значение; прибыль предприятия.
   • Рентабельность работы предприятия.
   • Сущность и виды планирования работы предприятия, бизнес–планирование.