5. Заработная плата

Заработная плата.

В совр условиях доход, приносимый трудом, имеет форму заработной платы.

В начале труд д-ти ч-ка существовало уравнительное распределение дохода: все получ поровну;

в рабовлад общ-ве -- рабовладелец кормил и одевал раба;

в феод общ-ве -- характер вознаграждения меняется: крестьянин создавал продукт, ренту отдавал феодалу, остальное себе (т.е. сам создавал продукт, сам его распределял, сам получал доход);

в капиталистическом общ-ве -- труд преобретает наёмный характер: не сам ч-к создаёт продукт, а он продаёт свою раб силу (труд) капиталисту, а от него получ вознагр за свой труд.

Особенности зарплаты:

она следует за трудом (после совершения работы).

Этот вид дохода в совр странах преобладает. Отсюда уважительное отношение к труду.

Отчего зависит величина ЗП?

1. Экстенсивная характеристика труда (длительность раб времени);

2. Интенсивная характеристика труда (кол-во сделанной работы);

3. Качество труда -- оч важно, тк возможности количественного увеличения труда ограничены (раб день не больше 8 часов), есть ограничения кол-ва сделанной работы, а вот ка-во можно наращивать беспрепятственно.

Этот параметр выражается в:

а) Росте предельной производительности труда (увеличении стоимости предельного продукта);

б) Возможности создавать более совершенные (красивые, надёжные) изделия;

в) Возможности создания принципиально нового вида продукции.

Факторы обеспечения качества труда:

а) Уровень образования;

б) Квалификация -- получ проф образования (профессии, специальности);

в) Опыт работы -- стаж, по мере роста, возрастает ЗП;

г) Дисциплинированность, творческие возможности, таланты и способности, здоровье работника...

4. Условия труда -- затраты раб силы, но не на создание самого продукта (интенсивная и экстенсивная характеристики), а на преодоление сложности условий труда (вредное пр-во, тяжёлый и лёгкий труд, труд вэколог неблагоприятных условиях и проч);

5. Издержки пр-ва раб силы -- затраты на содержание работника: ЗП должна восполнить след затраты:

а) поддержание жизне и трудоспособности ч-ка;

б) Затраты на обучение;

в) на содержание семьи;

г) Социально-культурный элемент (театры, кино, книжки и проч).

6. Соотношение спроса и предложения на конкретный вид труда;

7. Соотношение сил, борьба между предпринимателями и наёмными работниками (профсоюзами);

8. Роль гос-ва -- (особ в гос секторе) устанавливается минимум ЗП, налоги;

9. Роль профсоюзов -- должны выражать интересы наёмных работников;

10. Международные обязательства (нормы права) -- "Декларация о правах человека": Работники должны иметь достойный уровень ЗП для себя и своей семьи...

Роль заработной платы:

1. Источник средств существования наёмного работника;

2. Обеспечивает фирмам трудовые ресурсы;

3. Стимулирует работника к повышению квалификации, творческого потенциала;

4. Стремление к дисциплинированности, "закреплению" на фирме;

6. Влияет на кач-во труда не только через стимулирование, но и за счёт хороших условий жизни рабочего (сытый трудится лучше голодного).

За счёт чего берётся ЗП? Откуда она проявляется?

1. Сторонники трудовой теории стоимости (Смит, Рикардо): всю новую стоимость (стоимость всех доходов) создают рабочие своим трудом, и только часть её идёт к рабочим. "Железный закон ЗП" -- ЗП на основе минимума средств существования, всё остальное достаётся капиталистам.

Если работники нач получать больше, то детей у них будет больше, значит увеличится предожение раб силы, значит она подешевеет...

2. Теория Маркса:

ЗП строится не по минимуму, а на основе стоимости раб силы (4 элемента), а всё остальное достаётся капиталистам;

3. ЗП определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда;

4. "Теория Рабочего фонда":

весь созданный продукт (объективно) делится на 2 части:

а) Рабочий фонд -- обесп поддержание и развитие рабочих;

б) Производственный фонд -- поддержание и обеспечение пр-ва.

Соотношение меняется не произвольно, а в соответствии с объективными условиями. ЗП каждого рабочего расчитввается так: раб фонд делённым на кол-во рабочих.

Отсюда, в низкой ЗП виноваты сами рабочие: трудились бы эфективней, было бы их меньше, ЗП была бы больше.

5. "Концепция социальной ЗП":

ЗП определяется соотношением сил рабочих и капиталистов.

Характеристика уровня ЗП:

Номинальная -- кол-во ден единиц, поучаемых работником (как правило, растёт во всех странах);

Реальная ЗП -- кол-во продуктов, к-ые можно приобрести на номинальную ЗП для удовлетворения потребностей работника.

Реальная ЗП = номинальная разделить на индекс цен.

Единственная страна с четким ухудшением реальной ЗП была ельцинская Россия: в 2 раза.