28. Охарактеризуйте баланси трудових ресурсів, їх види та методику їх розробки.

Важливе значення для раціонального формування і розподілу трудових ресурсів мас розроблення системи їх балансів. До системи балансів трудових ресурсів належать: • зведений баланс робочих місць і трудових ресурсів (звітний і плановий);• баланс розрахунку додаткової потреби в робітниках і службовцях та джерел їх забезпечення;• балансовий розрахунок потреби в підготовці кваліфікованих робітників;• балансовий розрахунок залучення молоді до навчання і розподіл її

після завершення навчання;• балансові розрахунки потреби в спеціалістах; міжгалузевий баланс затрат праці;• баланс робочого часу. Система балансів і балансових розрахунків розробляється по окремих регіонах і в цілому по державі. При цьому необхідно враховувати кон'юнктуру ринку праці, динаміку й структуру робочих місць у плановому періоді, зміну демографічної структури населення, напрями та масштаби міграційних процесів; динаміку чисельності й структуру зайнятості населення працездатного віку; ефективність використання трудових ресурсів; джерела і масштаби формування професійно-кваліфікаційної структури працівників; темпи зростання продуктивності праці тощо. Баланс трудових ресурсів являє собою систему взаємозв’язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. Він складається з двох частин: ресурсної (трудові ресурси) і розподільної (розподіл трудових ресурсів). У сучасних умовах формування ринкових відносин існує невідповідність між наявністю ресурсів та потребою в них, що визначає необхідність вироблення додаткових заходів щодо інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення продуктивності праці тощо.