logo search
ВСІ ПИТАННЯ з економіки

Заробітна плата: сутність, форми. Номінальна та реальна заробітна плата. Заробітна плата в Україні.

Зарплата- це не ціна праці, а перетворена форма вартості і ціни робочої сили. РС, як і кожен товар, має дві властивості: *споживна вартістьРС-це її здатність створювати вартість більшу, ніж власна вартість. * Вартість РС – це вартість засобів існування працівника, необхідних для власного життя. Вартість РС виражається в грошах, набуває форми ціни РС.В ринковій економіці рівень заробітної плати встановлюється ринковим шляхом, тобто балансом попиту на працю і пропозиції праці, хоча на них впливають і неринкові чинники. Розрізняють: Номінальна заробітна плата — це певна кількість грошей, що видається робітникові за його трудову діяльність. В Україні номінальна заробітна плата одного зайнятого працівника на грудень 2009 р. в середньому становила в місяць 2233 грн. Реальна заробітна плата — це певна кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату, враховуючи поточний рівень цін. За принципом формування заробітна плата виступає у формі погодинної і відрядної. Погодинна форма -заробітна плата залежить від рівня оплати за певний період часу (частіше за годину). Погодинна форма заробітної плати використовується в тих виробничих процесах, де важко або неможливо визначити безпосередній кількісний внесок кожного працівника. Відрядна форма заробітної плати залежить від рівня оплати за виробництво одиниці продукції. Погодинна форма зарплати використовується в сфері освіти, охорони здоров’я, високотехнологічних виробничих процесів в промисловості тощо. Відрядна форма зарплати використовується в будівництві, на транспорті, більшості галузей промисловості. Важливе місце у регулюванні ЗП В Україні має тарифна система оплати праці, яка виступає як сукупність взаємопов’язаних елементів.* тарифної сітки, *тарифних ставок, *схем посадових окладів, *тарифно кваліфікаційних характеристик. Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації. Вона є переліком тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів.