42.Формы и системы заработной платы

Основными формами заработной платы являются повременная (почасовая) и сдельная (поштучная).

Повременная заработная плата– это заработная плата, получаемая в зависимости от отработанного времени. Бывает подневная, понедельная, помесячная заработная плата. Единицей измерения служит цена часа (труда) – тарифная ставка за час.

Сдельная заработная плата– это заработок, зависящий от количества произведенных товаров и услуг или объема выполненных работ. Единицей ее измерения служит цена единицы продукции – расценка за продукцию.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременнойсистеме заработной платы размер заработной платы определяется путем умножения часовой ставки данного разряда на количество отработанного времени.

При повременно-премиальнойсистеме к простой повременной заработной плате прибавляется премия за дополнительные результаты производства (улучшение качества продукции, качественное выполнение работы и т.д.).

Сдельная заработная плата имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, индивидуальную, коллективную и др.

Прямая сдельная заработная плата определяется исходя из объема выполненных работ или произведенной продукции по установленным единым расценкам.

Сдельно-премиальнаязаработная плата предполагает, что к прямой сдельной заработной плате прибавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество продукта, экономия сырья, рост количества продукции).

Сдельно-прогрессивнаязаработная плата определяется исходя из объема продукции, одна часть которого в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а другая часть – сверх нормы – по повышенным расценкам.

Аккордная системапредполагает оплату всего объема выполненных работ в соответствии с договором. При этом сроки могут быть укорочены – это дело строителей, т.е. работников.