Диплом_Лёша

Расчет годового фонда заработной платы исполнителя по созданию программного продукта

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной зарплаты.

Основная заработная плата включает оплату по отдельным расценкам, тарифным ставкам, должностному окладу, премии (40%).

Дополнительна заработная плата – это оплата отпусков (11,4%) доплата по территориальному коэффициенту (15%).

Основная ЗП определяется по формуле:

ЗПосн=Х*Кт*Т/Чр*tp.д*(1+П/100)

где

Х- среднемесячная ЗП программиста (руб)- определяется самостоятельно по рыночной ситуации;

Кт- тарифный коэффициент, соответствующий разряду тарифной сетки по которому работает исполнитель (1,3);

Т-общее время на создание программного продукта (чел/час);

Чр- число рабочих дней в месяце (30 дней);

tp.д – продолжительность рабочего дня в часах (8 часов);

П – процент премии.

Рассчитываем зарплаты разработчику:

ЗПосн=8000*1,3*357/30*8*(1+40/100)=11050(рублей)

Дополнительная ЗП берется в размере 11,4% от основной.

ЗПд= 11050*11,4%=1259,7 (рублей)

Общая ЗП будет равна сумме основной и дополнительной:

ЗПобщая=ЗПосн+ЗПдоп

ЗПобщая=11050+1259,7=12309,7 (рублей)